Product Designer (UI-UX, Adobe XD, Sketch, Figma)

Mô tả công việc

Mô tả công việc

Nghiên cứu và phân tích:

• Nghiên cứu nhu cầu, hành vi và sở thích của người dùng mục tiêu.
• Phân tích dữ liệu và thông tin thị trường để hiểu rõ hơn về nền tảng thương mại điện tử nói chung.
• Xác định các mục tiêu và yêu cầu cho trải nghiệm người dùng (UX) và giao diện người dùng (UI).

Thiết kế UX/UI:

• Phác thảo, wireframes, mockups và prototype để thể hiện ý tưởng thiết kế UX/UI.
• Sử dụng các nguyên tắc thiết kế UX và UI để tạo ra nền tảng dễ sử dụng, hiệu quả và thu hút.
• Chọn màu sắc, kiểu chữ, bố cục và hình ảnh tuân thủ với quy chuẩn thương hiệu và đối tượng mục tiêu.

Kiểm tra và đánh giá:

• Tiến hành thử nghiệm khả năng sử dụng với người dùng để đánh giá hiệu quả của UX/UI.
• Thu thập phản hồi từ người dùng và điều chỉnh thiết kế dựa trên kết quả thử nghiệm.
• Đảm bảo UX/UI cuối cùng đáp ứng tất cả các yêu cầu và mục tiêu.

Hợp tác:

• Làm việc chặt chẽ với bộ phận Dev, bộ phận thiết kế đồ họa, quản lý sản phẩm và các bên liên quan khác.
• Tham gia vào các cuộc họp và thảo luận để đảm bảo sự thống nhất trong quá trình phát triển sản phẩm.

Yêu cầu công việc

Yêu cầu:

• Làm việc với vai trò nhân viên UX/UI tối thiểu 3 năm.
• Có kiến thức chuyên môn về thiết kế UX/UI và nguyên tắc thiết kế.
• Thành thạo các phần mềm thiết kế UX/UI phổ biến như Adobe XD, Sketch, Figma, và các phần mềm thiết kế khác
• Có khả năng sáng tạo, tư duy logic và giải quyết vấn đề tốt.
• Kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm hiệu quả.
• Cập nhật các xu hướng thiết kế mới nhất.

Ngoài ra, một số kỹ năng là điểm cộng:

• Kiến thức về lập trình web hoặc phát triển ứng dụng di động.
• Kỹ năng tạo ảnh minh họa và đồ họa chuyển động.

Tại sao bạn sẽ yêu thích làm việc tại đây

I. Giá trị cốt lõi

Automation 

Arobid có các quy trình để giúp duy trì hiệu quả công việc cũng như sự hài lòng của nhân viên. “Tự chủ” trong nguồn nhân lực của Arobid cho phép nhân viên minh bạch và tích cực trong việc giải quyết vấn đề.

Responsibility

Nhân viên Arobid chịu trách nhiệm về công việc, hành vi, thái độ cũng như sự phát triển của chính Arobid. Sự thành công của Arobid dựa trên trách nhiệm và nỗ lực của từng cá nhân.

Open-mindedness

Tư duy cởi mở ở nhân viên của chúng tôi là quan trọng để giúp tạo điều kiện cho những thay đổi lớn và nhanh luôn xảy ra trong ngành công nghiệp công nghệ. Cũng như trong việc học hỏi những điều mới và phát triển những cách thức mới, tư duy cởi mở cũng đề cập đến việc chấp nhận sự khác biệt trong đồng nghiệp, không phân biệt giới tính, quốc tịch, tuổi tác.

Boldness

Dũng cảm, cho phép nhân viên của chúng tôi có thể mạo hiểm, thử nghiệm các phương pháp mới và độc đáo trong việc giải quyết vấn đề. Dũng cảm khác với sự liều lĩnh, dũng cảm đề cập đến các kế hoạch đã được suy nghĩ kỹ lưỡng, thử nghiệm và nghiên cứu cẩn thận và sẽ được thực hiện một cách đúng đắn.

Innovation

Sự đổi mới đề cập đến việc thúc đẩy những phương pháp mới, nhân viên tại Arobid luôn phải phát triển khả năng của bản thân, học những cách thức mới và áp dụng chúng vào công việc hàng ngày. Làm cho công việc khó khăn trở nên đơn giản và nhanh chóng hơn.

Devotion

Sự tận tâm, nhân viên Arobid coi Arobid như một nơi họ thuộc về. Tin tưởng vào sự hình thành của Arobid và mục tiêu cũng như sứ mệnh của Arobid. Cùng nhau, điều này tạo ra một mối liên kết giữa cá nhân với công ty cũng như giữa các đồng nghiệp Arobid.

II. Phúc Lợi:

• Cơ hội tiếp xúc với hàng ngàn doanh nghiệp trong nước và quốc tế.
• Thăng tiến trong nghề nghiệp chuyên môn và trong lĩnh vực Thương Mại Điện Tử.
• Cơ hội thử sức trong các lĩnh vực ngoài chuyên môn chính để phát triển bản thân.
• Thu nhập phù hợp và cơ hội tăng thu nhập như thưởng doanh số, thưởng chỉ tiêu cá nhân, thưởng nhóm, điểm thi đua, điểm cống hiến...