Frontend Developer (HTML5, CSS3, JavaScript)

3 Lý do để gia nhập công ty

• Lương + Thưởng cạnh tranh
• Bảo hiểm SKTD, hưu trí, nhân thọ, BH cho người nhà
• Môi trường làm việc, Gala Dinner, dã ngoại

Mô tả công việc

Chịu trách nhiệm phát triển giao diện người dùng cho các ứng dụng web/mobile, đảm bảo UI/UX mượt mà, thẩm mỹ và dễ sử dụng.
Nhiệm vụ bao gồm:
Hiện thực hóa thiết kế từ bản vẽ (Figma, Adobe XD...) sang mã HTML/CSS/JS
Sử dụng các framework như React, Angular, Vue để xây dựng giao diện động.
Tích hợp API từ phía Back-end và xử lý dữ liệu hiển thị.
Tối ưu hóa hiệu suất hiển thị và khả năng tương thích trình duyệt.
Viết code sạch, có thể tái sử dụng, và tuân thủ chuẩn UI/UX.
Tham gia kiểm thử, sửa lỗi, cải tiến liên tục giao diện.
Cập nhật công nghệ mới, đóng góp ý tưởng cải tiến giao diện sản phẩm
Thực hiện các nhiệm vụ khác có liên quan do Lãnh đạo phòng giao.

Yêu cầu công việc

1. Yêu cầu tối thiểu:
1.1. Trình độ chuyên môn
• Đào tạo: Tốt nghiệp Đại học các chuyên ngành Công nghệ thông tin, Khoa học máy tính, Điện tử viễn thông, Công nghệ phần mềm, Hệ thống thông tin ...;
• Tiếng Anh: Kỹ năng đọc, hiểu tài liệu và giao tiếp bằng Tiếng Anh;
• Kiến thức chuyên môn:
+ Thành thạo HTML5, CSS3, JavaScript (ES6+)
+ Thành thạo và hiểu rõ về framework Angular hoặc React 
+ Thành thạo Responsive design, CSS frameworks như Bootstrap, Tailwind
+ Cẩn thận, kiên nhẫn và sẵn sàng học hỏi các công nghệ mới
1.2. Kinh nghiệm nghề nghiệp
• Có ít nhất 02 năm kinh nghiệm hoạt động trong lĩnh vực phát triển giao diện phần mềm với Angular / React JS
• Có khả năng: làm việc độc lập và theo nhóm tốt
1.3. Tuổi đời (có thể là Yêu cầu bắt buộc, hoặc ưu tiên): Ưu tiên các ứng viên có tuổi đời dưới 35
2. Ưu tiên:
Ưu tiên các ứng viên có kinh nghiệm lập trình trong lĩnh vực tài chính, bảo hiểm và ngân hàng

Tại sao bạn sẽ yêu thích làm việc tại đây

Thu nhập người lao động nhận được tại Tập đoàn Bảo Việt bao gồm:

Tiền lương, tiền thưởng:

• Lương cố định hàng tháng;
• Lương tháng thứ 13;
• Lương cho các ngày nghỉ hàng năm mà người lao động chưa nghỉ;
• Thưởng theo hiệu quả làm việc;
• Thưởng sáng kiến cải tiến;
• Thưởng danh hiệu thi đua hàng năm và thưởng đột xuất khác.

Các chế độ đãi ngộ khác:

• Thưởng từ nguồn lợi nhuận sau thuế của Tập đoàn;
• Phúc lợi nhân dịp ngày thành lập Bảo Việt, thành lập Tập đoàn, nhân ngày Lễ, Tết;
• Các khoản trợ cấp điện thoại, công tác phí nội vùng, chế độ khoán phương tiện đi lại, đồng phục, ăn ca;
• Thực hiện đầy đủ các chế độ Bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, khám sức khỏe định kỳ;
• Bảo hiểm tự nguyện mà Tập đoàn cung cấp cho người lao động gồm: Bảo hiểm sức khỏe toàn diện (Bao Viet Care), bảo hiểm hưu trí vững nghiệp, bảo hiểm nhân thọ An phát trọn đời, BH tai nạn kết hợp con người, bảo hiểm dành cho người thân.
• Các chương trình đào tạo, phát triển năng lực cá nhân trong và ngoài nước theo Bản đồ học tập chung và Bản đồ học tập chuyên môn nghiệp vụ.
• Các chương trình nghỉ mát, hội nghị, liên hoan tổng kết, Gala Dinner, dã ngoại hàng năm.