RED FLAGS TỪ NHỮNG OFFER CAO NGẤT !
Trên đời này có đủ loại Red Flags, và ngành IT cũng thế. Xin chào mọi người, mình là Dustin và mình có kinh nghiệm lập trình được hơn năm năm. Hiện tại thì mình đang làm ở một công ty Product cũng khá lớn ở Việt Nam với vị trí Mobile Engineer, sử dụng ngôn ngữ Flutter. Trong năm năm đó, mình đã thay đổi ba nơi làm việc, và mình đã bị nợ lương hai lần. Có nghĩa là, công việc hiện tại mình đang làm là công việc tốt nhất và “bình thường” nhất mà mình đã tìm được !
Như chúng ta đã nghe và đôi khi đã trải qua, ngành IT hiện nay là một trong những ngành được săn đón và trả lương cao hơn so với các ngành khác. Đôi khi, chúng ta có xu hướng nghĩ rằng chúng ta xứng đáng với mức lương cao hơn mức chúng ta đang nhận được. Tuy nhiên, điều gì là đúng và đủ lại là một vấn đề mà dân IT thường phải đối mặt.
Khi mình mới ra trường, mình nhận được offer từ một công ty Start up với mức lương 30 triệu đồng. Là một sinh viên mới tốt nghiệp chỉ có vỏn vẹn kinh nghiệm từ những dự án nhỏ lẻ và chưa từng nhận được đồng lương từ công việc full-time, 30 triệu với mình là một con số rất lớn. Mình bỏ qua tất cả những offer khác với những quyền lợi tốt để đến với công việc lương cao này. Nhưng cuối cùng thì, start-up vỡ, mình bị nợ hai tháng lương, và công ty không hẹn ngày trả. Vỡ mộng, mình suy sụp và tìm một con đường khác để tiếp tục. Đó là lúc mình tìm được công ty thứ hai.
Công ty thứ hai cũng là start-up, nhưng vì đây là dự án mà thầy từng hướng dẫn luận văn đại học của mình dẫn dắt, nên mình cũng yên tâm mà dấn thân. Lần này mình làm App cho một chuỗi bán lẻ lớn ở Việt Nam, có thể các bạn đã nhìn thấy cửa hiệu này đâu đó trên đường đi làm, hoặc từng mua đồ ở đây. Nhưng chị chủ cũng như là người rót vốn đầu tư thì là một người có tư duy hơi kỳ quặc. Chị hay vẽ cho tụi mình về những giấc mơ xa xôi viển vông, và hay luyên thuyên về những dự án thất bại từng làm,và điều đó khiến tụi mình cảm thấy không thoải mái, nhưng công việc vẫn là công việc, tụi mình vẫn tiếp tục cần mẫn để hoàn thành App. Cho đến tháng Năm năm 2021, khi App đã đến giai đoạn chuẩn bị nghiệm thu, chị cho dừng mọi hoạt động của nhóm và tập trung vào HỌP. Nhóm tụi mình họp từ văn phòng ra đến quán cà phê, chủ yếu nghe chị nói, tâm sự về những thứ đâu đâu. Và những cuộc họp đó kéo dài tận đến tháng Mười. Tụi mình không nhận được tiền lương cho những tháng họp đó như lẽ tất nhiên, và như lần trước, mình nghỉ việc.
Công ty thứ ba cũng là công ty hiện tại mình đang làm, là một công ty tốt, với mức lương vừa đủ và có quyền lợi tốt dành cho nhân viên. Và ở đây, lần đầu tiên mình được trải nghiệm những thứ ở công ty cũ mình không hề có. Ở bài viết này, mình không hề muốn công kích các công ty Start-up hay bất kỳ ai, mình chỉ muốn chia sẻ về một số Red Flags mà các bạn có thể gặp phải trên con đường tìm kiếm công việc ưng ý. Tin rằng sau hai lần thất bại, mình đã có đủ những kinh nghiệm để chia sẻ với các bạn những điều nhỏ nhưng rất hữu dụng này !
Thứ nhất, phần Mô tả công việc ( Job Description ) không rõ ràng. Công ty không cung cấp đủ thông tin về nhiệm vụ, trách nhiệm và yêu cầu công việc - đây có thể là dấu hiệu cho thấy công ty không chuẩn bị kỹ lưỡng hoặc có những vấn đề bên trong. Sự không chuyên nghiệp thể hiện ở JD cũng có thể nói lên phần nào về chính công ty đó !
Thứ hai, lương và phúc lợi không hợp lý. Nếu công ty quảng cáo mức lương quá cao so với ngành, mức kinh nghiệm yêu cầu hoặc không cung cấp thông tin chi tiết về phúc lợi và các chế độ đãi ngộ, có thể công ty đang cố gắng thu hút ứng viên bằng những lời hứa không thực tế. Điển hình là, công ty không đóng bảo hiểm full lương hoặc tăng ca ( overtime ) không lương. Đây là một trong 2 yếu tố cho thấy rõ nhất đây là một công ty tồi, RUN !
Thứ ba, nếu công ty đó đã vượt qua được hai điều đầu tiên, bạn phải tìm hiểu kĩ hơn thông tin về công ty. Nếu bản tin tuyển dụng không cung cấp đủ thông tin về công ty, bao gồm tên, địa chỉ, lĩnh vực hoạt động, có thể là dấu hiệu cho thấy công ty không đủ minh bạch. Một điều nữa, đó là đánh giá công ty không tích cực. Bạn tìm thấy những đánh giá tiêu cực về công ty trên các trang web đánh giá nhân viên, diễn đàn công nghệ hoặc mạng xã hội, đây có thể là dấu hiệu cho thấy môi trường làm việc không tốt hoặc công ty có những vấn đề khiến cho nhân sự không muốn gắn bó. OK, tiếp tục NEXT !
Và điều cuối cùng nhưng không kém phần quan trọng, tuyển dụng quá nhanh và thiếu quy trình. Nếu công ty đưa ra lời mời phỏng vấn ngay sau khi bạn gửi hồ sơ mà không tiến hành bất kỳ quy trình tuyển dụng nào hoặc không có giai đoạn phỏng vấn nâng cao, có thể là dấu hiệu cho thấy công ty không chú trọng đánh giá kỹ năng và phù hợp của ứng viên. Và đây chính là một trong những red flag to đùng mà chúng ta thường hay bỏ quên. Có khi lúc này bạn đang nghĩ mình là một người tài năng phải không ? Không bé ơi, red flag đấy !
Những điều mình chia sẻ bên trên có thể chưa đủ ý hết tất cả những red flags khi chúng ta tìm việc, nhưng mình mong những điều mình nói ra sẽ giúp các bạn có thêm nhiều kiến thức để có thể phát hiện những điều bất thường ngay khi bắt đầu tìm kiếm cơ hội ở những bến đỗ mới để tránh tiêu hao thời gian vô ích. Hãy sáng suốt khi chọn offer nhé các anh em, nhất là khi hồi chuông cảnh báo giai đoạn nhảy việc hằng năm đã điểm ! Chúc may mắn !