Người anh ấy đã làm đòn bẩy cho tôi như thế nào?

Anh Đông là một senior android developer rất giỏi đối với tôi, không chỉ với công việc mà còn ở cách anh cư xử với tất cả mọi người. Anh ấy luôn sẵn sàng bỏ thời gian tìm hiểu, tinh chỉnh để đảm bảo rằng code của anh ấy là hoàn hảo, bởi vì theo như anh ấy, code của mình không phải chỉ để một mình mình ngắm, mà còn để những người khác khi dùng code của mình có thể dễ hiểu và dễ sử dụng. Sự cống hiến cho chất lượng này thể hiện rõ ràng trong mọi việc anh ấy làm.

Tinh thần làm việc của anh ấy rất dễ lây lan. Anh Đông cũng đồng thời Android Lead của chúng tôi. Chúng tôi đã được truyền cảm hứng bởi cam kết hướng tới sự xuất sắc của anh ấy và mọi người đều bắt đầu tự hào hơn về công việc của mình. Kết quả là tinh thần của toàn android dev của công ty được cải thiện.

Vì chất lượng code đã được thiết lập từ đầu qua những gì anh Đông và mọi người đã review, nên mọi người đã có thể đáp ứng thời hạn và thậm chí vượt quá mong đợi. Điều này phần lớn nhờ vào sự lãnh đạo và hướng dẫn của anh. Anh Đông luôn sẵn sàng giúp đỡ đồng nghiệp của mình, và anh ấy luôn là người tích cực và khuyến khích mọi người đừng giới hạn bản thân mình.

Dưới sữ hướng dẫn của anh, chúng tôi thường hay có các buổi Android Learning hàng tuần để học những phương pháp làm mới, những lỗi mà cộng đồng phát hiện trong các version Android mới, từ đó khả năng sáng tạo của chúng tôi cũng được cải thiện hơn bao giờ hết. Mọi người đã có thể tự đưa ra các giải pháp mới và sáng tạo cho các vấn đề. Điều này là do anh Đông đã tạo ra một môi trường làm việc nơi mọi người cảm thấy thoải mái khi chia sẻ ý tưởng của mình.

Bản thân tôi cũng đã đi làm nhiều năm và cũng trải qua một số leader, tôi dám tự tin nói rằng đội của anh Đông là một mô hình thành công. Tự học thì rất dễ dàng, nhưng có thể làm đòn bẩy đưa người khác cùng phát triển thì không phải ai cũng có thể làm được. Chúng tôi đã có thể đạt được những điều tuyệt vời nhờ sự lãnh đạo và sự cống hiến cho chất lượng của anh. Câu chuyện là một lời nhắc nhở rằng công việc “thân tình” nâng Chất lượng tinh thần.

Dưới đây là một số ví dụ cụ thể về chất lượng công việc tốt của anh Đông đã mang lại tinh thần làm việc tốt hơn như thế nào:

Anh Đông luôn sẵn sàng giúp đỡ đồng nghiệp và đàn em của mình, ngay cả khi điều đó có nghĩa là phải ở lại muộn hoặc về sớm. Điều này cho các đồng nghiệp của anh ấy thấy rằng anh ấy quan tâm đến thành công của họ và điều đó khiến họ cảm thấy được đánh giá cao.

Anh luôn tích cực và khích lệ. Anh ấy không bao giờ phàn nàn, ngay cả khi mọi thứ khó khăn. Điều này đã giúp tạo ra một môi trường làm việc tích cực, nơi mọi người cảm thấy thoải mái khi chấp nhận rủi ro và thử những điều mới.

Anh luôn sẵn sàng chia sẻ kiến thức và chuyên môn của mình với đồng nghiệp. Điều này giúp họ học hỏi và phát triển, đồng thời khiến họ cảm thấy mình là một phần của một nhóm.