Hãy mạnh dạn thay đổi, bạn sẽ tìm thấy thứ đáng giá hơn.
Trải qua hơn 4 năm làm việc trong ngành Sales, anh dần nhận ra rằng mình không thực sự phù hợp với công việc đòi hỏi sự chót lưỡi, đầu môi này, đầy dối trá và sự phù phiếm, mong manh và kém giá trị. Anh khao khát có một thu nhập ổn định hơn nên quyết định từ bỏ nghề Sales và quay lại tìm kiếm các cơ hội trong chuyên ngành CNTT mà anh đã học.
Anh quyết định chấp nhận làm việc dưới tư cách "fresher" cùng với những người trẻ hơn anh cả 4 hoặc 5 tuổi, những người mới ra trường với những bộ óc còn nguyên vẹn các kiến thức vừa mới học được. Còn anh, đọng lại trong anh chỉ là những thức cơ bản nhất, cách dùng for, while, if, else,... anh thầm may mắn là môn giải thuật a đã học đến 2 lần lúc còn ngồi ghế nhà trường. Anh còn nhớ thầy dạy môn đó đã nhét kiến thức vào đầu anh 1 cách thô bạo như thế nào, nhưng nhờ vậy mà nó vẫn còn hằn sâu vào não bộ của anh cho đến tận ngày nay. Để tồn tại, anh sẵn sàng nhờ đến sự giúp đỡ của các bạn trẻ, hỏi họ những thứ cơ bản mà có lẽ chỉ có những sinh viên lưu ban mới hỏi.
Dù mức lương khi mới vào là thấp hơn so với khi làm Sales, nhưng anh không quan tâm, vì đi làm hàng ngày, anh không còn cảm giác sợ hãi khi đến công ty, sợ gặp sếp hoặc lo lắng về các chỉ số hiệu suất công việc (KPI), lúc nào cũng nghĩ sẵn 1 đống lý do vì sao KPI là con số đó để kịp ứng phó với sếp.
Chỉ sau hơn một năm làm việc trong ngành lập trình ở 1 công ty outsourcing cho thị trường Nhật Bản này, thu nhập của anh đã tăng gấp ba lần so với ban đầu. Mặc dù tổng thu nhập vẫn thấp, nhưng nó cho thấy 1 sự hy vọng.
Tuy nhiên, điều đó không đủ để anh hài lòng. Anh đã tích luỹ được kiến thức và kinh nghiệm đáng kể, đặc biệt là sau khi tự mình xây dựng một hệ thống website hoàn chỉnh, hiện đại và hữu ích cho khách hàng ở Nhật. Vì vậy, anh đã dành thời gian để tìm kiếm các cơ hội tốt hơn hoặc ít nhất là đánh giá lại giá trị của mình so với thị trường.
Rồi một ngày, anh nhận được một offer mới với mức thu nhập gấp đôi so với hiện tại. Anh cảm thấy tự hào khi sếp hiện tại muốn tăng lương cứng lên thêm 2 triệu đồng nữa để hy vọng rằng anh có thể ở lại. Tuy nhiên, sự khác biệt giữa 2 triệu và mức thu nhập gấp đôi là rõ ràng. Nó đã không thay đổi được gì.
Một điều đáng chú ý là khi chuyển sang công ty mới với mức lương gấp đôi, anh phải bắt đầu bằng 1 cấp bậc thấp hơn. Từ vị trí Senior ở công ty cũ, anh trở thành Standard ở công ty mới. Tuy nhiên, với anh, cấp bậc không có ý nghĩa gì vì lúc làm sale anh từng khoác lên mình những danh hiệu hào nhoáng hơn nhiều. Anh từng là giám đốc vùng, quản lý thị trường của công ty ở cả 6 tỉnh tây nguyên. Cho nên, với anh điều quan trọng là mình làm được gì, xứng đáng với mức thu nhập như thế nào chứ không phải là việc mình mang danh hào nào.
Anh bắt đầu làm việc tại công ty mới từ vị trí tiêu chuẩn, và trong vòng 5 năm, anh từ từ leo lên vị trí Technical Leader. Mặc dù mất một thời gian lâu hơn so với những người trẻ hơn, nhưng điều đó không quan trọng đối với anh. Anh chỉ có thói quen so sánh bản thân với chính mình ngày hôm qua mà thôi, anh không quen với việc tự đặt mình bên cạnh những người khác và tiến hành các so sánh vô vị. Chính vì thế mà anh khá thoải mái khi làm việc với với các bạn trẻ tuổi hơn anh nhưng ở những vị trí cao hơn anh. Với anh, mỗi người có 1 tác dụng riêng, sếp cũng chỉ là 1 role mà anh phải hợp tác để hoàn thành công việc của anh, của tập thể. Mọi người điều bình đẳng và điều đang làm việc của mình.
Thế nhưng, một cú sốc đã ập đến khi đến mùa layoff. Bất chấp những nỗ lực và thành quả mà anh đã đạt được trong quá khứ, anh bị đẩy ra khỏi vị trí hiện tại. Một tháng mệt mỏi và lo lắng đã đến, vì anh nhận ra rằng thế giới đang gặp khó khăn và đang trong tình thế khủng hoảng, không chỉ riêng mình anh. Tỷ lệ nhận offer của anh chỉ dưới 10%, vì mọi người đều muốn trả ít nhưng nhận được hàng chất lượng toàn diện. Lúc này, các công ty không ưu tiên tìm kiếm người phù hợp với mức giá phải chăng nữa mà tìm kiếm món hàng hời nhất trong đám đông ngoài kia.
Kết quả là những offer mà anh nhận được từ các công ty có trụ sở ở Việt Nam đã khiến anh cảm thấy thất vọng. Vì vậy, anh bắt đầu tìm kiếm cơ hội bên ngoài biên giới bằng cách tận dụng mạng lưới quan hệ với các đồng nghiệp cũ ở nước ngoài.
Cuối cùng, anh đã nhận được một offer làm việc cho một công ty ở phía bên kia biển đông, cách nửa vòng trái đất. Điều này đã mang lại một cái kết có hậu cho cuộc hành trình chọn nghề của anh, ít nhất là cho đến thời điểm này. Hiện anh đang làm việc cho một công ty nước ngoài, trong một môi trường mới, với thu nhập tốt hơn và cơ hội phát triển sự nghiệp rộng lớn hơn.
Anh đã hiểu rằng, trong cuộc sống và sự nghiệp, chúng ta không thể tránh khỏi những sự thay đổi và thử thách. Tuy nhiên, điều quan trọng nhất là không ngừng tìm kiếm và lựa chọn những cơ hội phù hợp với bản thân, dù đôi khi phải hy sinh và thay đổi hướng đi. Và với các devs, khi mà hằng ngày mình nhét vào đầu mình càng nhiều kiến thức hơn thì điều đó có nghĩa là giá trị của mình đang thay đổi, ngày qua ngày. Cho nên đừng quên thực hiện việc đánh giá lại giá trị của bản thân hàng năm để tránh vuột mất những cơ hội tốt mà mình xứng đáng có được.