Nên trả lời câu hỏi: “Bạn có câu hỏi gì cho chúng tôi không?” sao cho khéo?
03/12/2025
463
views
5
Thường khi đi đến cuối buổi phỏng vấn, nhà tuyển dụng thường sẽ hỏi lại ứng viên là “Em có câu hỏi gì cho công ty không?”. Đây có thể là một thủ tục lịch sự trong quy trình phỏng vấn, nhưng cũng nhiều công ty coi đây là một bài “test” để xem thử cách suy nghĩ, cách phản biện và quan sát của bạn. Mà quan trọng hơn thì đây là quyền của mỗi ứng viên để được giải đáp thắc mắc về công ty này để mình có thể chọn được công ty phù hợp (chứ không phải là đang đi “xin việc” nha!).
Từ kinh nghiệm của mình thì mình luôn thủ sẵn 4 câu hỏi này để nếu lúc đó thật sự không nghĩ ra gì thì cũng có cái để hỏi, chứ không chỉ im im rồi trả lời “Em không còn câu hỏi gì thêm”. Mọi người tham khảo và góp ý giúp mình nha.
1. Hỏi về cách team làm việc
Đối với mình thì mình là người thích sự rõ ràng, làm việc có quy trình chứ là Tester mà gặp quy trình mù mờ hay giẫm chân, đổ lỗi nhau là mệt lắm. Bạn có thể hỏi kiểu:
- Ở đây mọi người đang làm theo Agile, Scrum hay mô hình gì?
- Team dùng tool gì để quản lý test và báo bug?
- Một Sprint của team QA thường diễn ra ra sao?
- Có review test case hay hỗ trợ nhau khi test chéo không?
- Công việc chia theo tỉ lệ manual và automation thế nào?
Những câu này giúp mình biết đây có phải “môi trường làm việc quy trình rõ ràng” hay không.
2. Hỏi về kỳ vọng của công ty với vị trí này
Đây là câu mà mình thường dùng nhất để tránh cảnh vào làm mới thấy cái cảnh không giống JD hay là công ty có những kỳ vọng trên trời nào đó mà mình không biết. Mình thường hỏi là:
- Trong vài tháng đầu, công ty mong muốn em sẽ làm tốt nhất là gì?
- Trong thời gian thử việc thì tiêu chí quan trọng hàng đầu để pass thử việc là gì?
- Nếu em được nhận, đâu là điều em có thể làm sớm nhất hoặc ngay trong tuần đầu tiên để giúp team thấy rõ hiệu quả trong 1-2 tháng đầu?
- Dự án hiện tại đang gặp khó khăn gì khi test?
Các câu này thể hiện mình là người muốn tạo giá trị, chứ không phải chỉ “đến làm cho xong việc”.
3. Hỏi về lộ trình và văn hoá
Nhiều nơi xem Tester chỉ là “hậu kiểm”, không có hướng phát triển nhưng Tester cũng là con người, cũng có nhu cầu phát triển và được công ty đầu tư chứ!
Mình thì thường sẽ hỏi là:
- Công ty có lộ trình thăng tiến rõ không? Có tiêu chí cho promotion rõ ràng không, hay là tới đâu hay tới đó?
- Có ngân sách training hay chứng chỉ cho QA không?
- Feedback trong team diễn ra thế nào, theo tháng hay linh hoạt?
4. Hỏi về quyền lợi
Quyền lợi thường là điều quan trọng nhất, mà nhiều người cũng ngại hỏi nhất, sợ bị đánh giá là chỉ quan tâm đến cái lợi. Nên thường thì mình vẫn sẽ hỏi về quyền lợi nhưng mà mình sẽ để hỏi cuối cùng sau khi đã thể hiện cực tốt ở các câu trước =))
Mình thường sẽ hỏi về quyền lợi theo kiểu là:
- Điều mà anh/ chị (người mà phỏng vấn bạn á) thích nhất ở công ty mình là gì?
- Điều mà nhân sự công ty mình thích nhất ở công ty là gì? (Cái này thì bạn có thể nói là dựa trên khảo sát mức độ gắn bó hằng năm của HR, còn mà công ty nào không làm khảo sát này thì khả năng cao là họ chẳng quan tâm lắm tới nhân viên đâu…)
- Lương NET của vị trí này là bao nhiêu? (Mình ưu tiên lương NET thôi, không quan tâm đến hứa hẹn gì hết nha)
Hỏi lại nhà tuyển dụng không phải là “làm khó”, mà là cách để mình hiểu rõ nơi mình có thể sẽ gắn bó trong vài năm tiếp theo. Đặc biệt là khi làm trong ngành phần mềm thì mình thấy càng hiểu quy trình và kỳ vọng từ đầu thì càng dễ làm tốt.
