Extreme Việt Nam

Nam Tu Liem, Ha Noi

2 việc làm đang tuyển dụng

Viết đánh giá Theo dõi

4.2

17 đánh giá

100

Khuyến khích làm việc tại đây

Thông tin chung

Mô hình công ty

Thuê ngoài

Quy mô công ty

151-300 nhân viên

Quốc gia

Japan

Thời gian làm việc

Thứ 2 - Thứ 6

Làm việc ngoài giờ

Thêm lương OT

Giới thiệu công ty

Nhà cung cấp dịch vụ phần mềm hàng đầu thị trường Nhật Bản

Extreme Việt Nam (tiền thân: Altplus Việt Nam) là công ty 100% vốn đầu tư Nhật Bản, được thành lập vào năm 2013. Khi đó, công ty tập trung chủ yếu vào việc phát triển game cho công ty mẹ. Từ năm 2016, công ty mở rộng thêm dịch vụ phát triển phần mềm cho thị trường Nhật Bản dưới dạng hợp đồng ủy thác và hợp đồng labo.

Kể từ năm 2019, tổ chức của công ty có sự thay đổi, đó là được đặt dưới sự quản lý của tập đoàn Extreme, mà trực tiếp là công ty mẹ "ex-labo", với ngành nghề chủ yếu là phát triển phần mềm trong lĩnh vực Mobile, Web, Game cho thị trường Nhật Bản, đồng thời cung cấp các dịch vụ chất lượng cao cho khách hàng có liên quan.

Website công ty

Fanpage Facebook

Chuyên môn của chúng tôi

Chuyên Môn Của Chúng Tôi

Android PHP iOS Unity React Native Java

Tại sao bạn sẽ yêu thích làm việc tại đây?

Lương và chế độ đãi ngộ hấp dẫn.
Môi trường làm việc cởi mở, năng động.
Có cơ hội phát triển, thăng tiến.

Môi trường làm việc cởi mở, năng động:

Làm việc với những đồng nghiệp thân thiện, vui vẻ, hòa đồng luôn giúp đỡ nhau
Tôn trọng ý kiến cá nhân, đề cao sự sáng tạo.
Văn phòng làm việc rộng rãi, trang phục tự do.

Có cơ hội phát triển, thăng tiến:

Được đào tạo thêm nghiệp vụ, công nghệ mới và ngoại ngữ giao tiếp.
Có nhiều hoạt động nâng cao chuyên môn (Seminar, Workshop,Techtalk...)
Hỗ trợ thi chứng chỉ năng lực chuyên môn.

Chế độ đãi ngộ hấp dẫn:

Review lương: 2 lần/ năm; Thưởng: 2 lần/ năm; Thưởng doanh thu dự án theo quý.
12 ngày nghỉ phép, 3 ngày nghỉ hè và 4 ~ 5 ngày nghỉ có lương của riêng công ty/ năm.
Tham gia hoạt động câu lạc bộ: Bóng bàn, bơi, bóng đá, đọc sách, E-sports (PES, AOE, CS, LOL)...
Được tôn vinh nhân viên xuất sắc hàng tháng/ quý/ năm.
Mỗi tháng sẽ có ít nhất một sự kiện dành cho nhân viên (Du lịch công ty, Sport Day, Family Day...).
Được tham gia 6 lần teambuilding trong 1 năm (theo dự án và theo section).
Chế độ thâm niên.
Chế độ chăm sóc phụ nữ: nghỉ sau sinh cho nhân viên nữ có con dưới 1 tuổi: 1h/ngày.