Bravo
Thông tin chung
Giới thiệu công ty
Giới thiệu chung về BRAVO
Công ty Cổ phần Phần mềm BRAVO là công ty chuyên sâu phát triển và triển khai ứng dụng các hệ thống phần mềm về CNTT vào quản lý SXKD nhằm nâng cao hiệu quả điều hành, quản trị cho các DN, tổ chức kinh doanh – xã hội.
Sản phẩm chính của BRAVO là “Phần mềm Quản trị tài chính kế toán”, “Phần mềm Quản lý doanh nghiệp (ERP)” và các dịch vụ.
Quan điểm BRAVO
Mỗi thành viên trong BRAVO là một nhân tố mắt xích tạo nên sức mạnh và thành công của công ty. BRAVO luôn mong muốn tập hợp được những thành viên (mắt xích) có tinh thần làm việc tập thể, có sức sáng tạo cao, có trách nhiệm với công việc. Để tạo được niềm tin và sự say mê công việc của các thành viên trong công ty, ngoài việc tạo ra các giá trị tinh thần, giá trị vật chất đích thực BRAVO còn không ngừng đặt ra các mục tiêu phấn đấu nhằm nâng cao về mức sống cho các thành viên của mình.
Tại sao bạn sẽ yêu thích làm việc tại đây?
- Xét tăng lương 01 lần/năm
- Thưởng Tết, thưởng doanh số, tháng lương thứ 13
- Team building, year-end party, BRAVO summer...
- Thu nhập cơ bản lên đến 51.780.000 đồng/tháng, khởi điểm cho sinh viên mới ra trường từ 20.780.000 đồng/tháng. Chi tiết:
- Mức lương cơ bản lên đến 50.000.000 đồng/tháng, khởi điểm cho sinh viên mới ra trường từ 19.000.000 đồng/tháng (xét tăng lương định kỳ 2 lần/năm)
- Phụ cấp ăn trưa ~ 880 000 đồng/tháng
- Phụ cấp chuyên cần 500 000 đồng/tháng.
- Thu nhập mở rộng:
- Thưởng doanh số theo giá trị các hợp đồng được công ty hoàn thành trong kỳ.
- Phụ cấp thu hút 400 000 đồng/tháng
- Phụ cấp trách nhiệm (nếu là cấp cán bộ quản lý).
- Thưởng cuối năm: Thưởng TẾT, thưởng lương tháng thứ 13
- Các hoạt động văn – thể – mỹ khác: team building, year-end party, BRAVO summer, du xuân đầu năm, giải bóng đá nội bộ,…
- Các chế độ khác: chế độ làm thêm giờ theo đúng luật lao động, vinh danh cá nhân xuất sắc tháng, tổ chức sinh nhật và tặng quà CBNV theo tháng, tặng quà cho con CBNV,…
- Công việc thách thức, môi trường làm việc chuyên nghiệp.
- Được ký hợp đồng lao động chính thức và hưởng các quyền lợi đúng luật lao động, hưởng các chính sách đãi ngộ xứng đáng, phù hợp với năng lực và kinh nghiệm
- Được đào tạo tại công ty hoặc tham gia các khóa học bên ngoài.