NFQ Asia Reviews

Đợt đi phỏng vấn cho vị trí PM, mình được pass ở NFQ và vài công ty Nhật khác. Mặc dù các công ty khác offer mức cao hơn nhưng mình vẫn có cảm tình và quyết định chọn NFQ vì những tượng của mình với công ty
- Process pv của công ty rõ ràng, chuyên nghiệp. Sau khi nộp CV và pass vòng hồ sơ, có bạn HR gọi điện trực tiếp để screen test (1-2 câu để test trình độ tiếng Anh), giải thích quy trình và hẹn ngày pv. Quá trình pv chia thành 2 vòng, vòng đầu tiên được 3 anh/chị Senior test về chuyên môn tách biệt nhau để mỗi người có đánh giá khách quan (mình apply PM nên pv bằng tiếng Anh, không biết các bạn Dev thì sao). Vòng thứ 2 thì được gặp các sếp để xem mindset có phù hợp với công ty không. Sau khi pass các vòng thì nhận được mail offer và ngày onboarding.
- Mức lương cạnh tranh, cao để không phải nghĩ đến vấn đề nhảy việc. Mỗi năm có 2 lần performance review để đánh giá từng cá nhân. Mức lương sẽ match với từng skill và position nhưng nếu ai tự tin với năng lực và đóng góp của mình thì có thể ping các sếp để xin điều chỉnh lương. Bên cạnh PR 1-on-1, công ty đang xây dựng hệ thống Quest rất cool, nhờ đó mn biết skill mình đang ở mức nào và đặt goal tiếp theo.
- Khác với công ty IT là tuyển người để lấp đầy các dự án thiếu người, NFQ tuyển người vì hợp với văn hoá công ty và potential nên có trường hợp từ khi onboard đến lúc vào dự án đầu tiên phải mất 1-2 tháng là bình thường (lương vẫn nhận đầy đủ, probation vẫn nhận full lương).
- Đề cao tính cá nhân và tự chủ, không có việc công ty pick sẵn dự án, mình phải phỏng vấn với khách hàng và chứng minh mình phù hợp với vị trí. Vì tính chất các dự án là dedicated team nên từng cá nhân như phần nhỏ và work closely với KH.
- Benefit cũng xịn xò, 15 ngày annual leave, parking fee, bonus tiền ăn trưa, lương tháng 13, loyalty bonus với ai gắn bó trên 2 năm,...
- Tuyển đầu vào khá khó nên vào đây toàn người giỏi, đa số là du học sinh, người Âu Mỹ,..với background khủng nên có thể học hỏi được nhiều điều.
- Thay vì chạy theo công nghệ, công ty focus vào các core business như eCommerce,... Nhưng vì công ty theo mô hình tech-driven nên không thiếu cơ hội để học hỏi công nghệ mới như AI, blockchain,...
- Tiêu chí work life balance nên công ty chăm lo đến hoạt động gắn kết nhân viên, đợt covid có chững lại nhưng vẫn đầy đủ các hoạt động TEDtalk, fitness, ... lâu lâu có mấy workshop cũng hay ho.
- Công ty đang mở rộng văn phòng cho mục tiên growth lên 100 nhân viên.
Tạm thời chưa thấy gì cần phàn nàn nên đánh giá công ty 5 sao
Không khuyến khích OT. Công ty rất fair trong việc OT, tất cả đều quy ra lương với hệ số 1.5 ~ 3.0 tuỳ vào ngày bình thường hay holiday.