Extreme Việt Nam

Cau Giay, Ha Noi

1 job opening

Write review Follow

4.2

19 reviews

Recommend working here to a friend

General information

Company type

IT Service and IT Consulting

Company industry

Game

Company size

151-300 employees

Country

Japan

Working days

Monday - Friday

Overtime policy

Extra salary for OT

Company overview

Nhà cung cấp dịch vụ phần mềm hàng đầu thị trường Nhật Bản

Extreme Việt Nam (tiền thân: Altplus Việt Nam) là công ty 100% vốn đầu tư Nhật Bản, được thành lập vào năm 2013. Khi đó, công ty tập trung chủ yếu vào việc phát triển game cho công ty mẹ. Từ năm 2016, công ty mở rộng thêm dịch vụ phát triển phần mềm cho thị trường Nhật Bản dưới dạng hợp đồng ủy thác và hợp đồng labo.

Kể từ năm 2019, tổ chức của công ty có sự thay đổi, đó là được đặt dưới sự quản lý của tập đoàn Extreme, mà trực tiếp là công ty mẹ "ex-labo", với ngành nghề chủ yếu là phát triển phần mềm trong lĩnh vực Mobile, Web, Game cho thị trường Nhật Bản, đồng thời cung cấp các dịch vụ chất lượng cao cho khách hàng có liên quan.

Company website

Facebook Page

Our key skills

Our Key Skills

PHP Android iOS Unity Java React Native

Why you'll love working here

Lương và chế độ đãi ngộ hấp dẫn.
Môi trường làm việc cởi mở, năng động.
Có cơ hội phát triển, thăng tiến.

Môi trường làm việc cởi mở, năng động:

Làm việc với những đồng nghiệp thân thiện, vui vẻ, hòa đồng luôn giúp đỡ nhau
Tôn trọng ý kiến cá nhân, đề cao sự sáng tạo.
Văn phòng làm việc rộng rãi, trang phục tự do.

Có cơ hội phát triển, thăng tiến:

Được đào tạo thêm nghiệp vụ, công nghệ mới và ngoại ngữ giao tiếp.
Có nhiều hoạt động nâng cao chuyên môn (Seminar, Workshop,Techtalk...)
Hỗ trợ thi chứng chỉ năng lực chuyên môn.

Chế độ đãi ngộ hấp dẫn:

Review lương: 2 lần/ năm; Thưởng: 2 lần/ năm; Thưởng doanh thu dự án theo quý.
12 ngày nghỉ phép, 3 ngày nghỉ hè và 4 ~ 5 ngày nghỉ có lương của riêng công ty/ năm.
Tham gia hoạt động câu lạc bộ: Bóng bàn, bơi, bóng đá, đọc sách, E-sports (PES, AOE, CS, LOL)...
Được tôn vinh nhân viên xuất sắc hàng tháng/ quý/ năm.
Mỗi tháng sẽ có ít nhất một sự kiện dành cho nhân viên (Du lịch công ty, Sport Day, Family Day...).
Được tham gia 6 lần teambuilding trong 1 năm (theo dự án và theo section).
Chế độ thâm niên.
Chế độ chăm sóc phụ nữ: nghỉ sau sinh cho nhân viên nữ có con dưới 1 tuổi: 1h/ngày.