Cộng tác viên An ninh thông tin (SOC) - Khối CNTT

Top 3 reasons to join us

• Thưởng dự án và thưởng cuối năm cao
• Hoạt động: bóng đá, karaoke, đi phượt, du lịch,...
• Được đào đạo kĩ năng mềm và nghiệp vụ chuyên sâu

Job description

- Nghiên cứu công nghệ, kỹ thuật, giải pháp mới về An ninh bảo mật
- Báo các cập nhật lỗ hổng bảo mật, kỹ thuật tấn công, phòng thủ mới hàng ngày/tuần
- Nghiên cứu và đề xuất cải tiến hệ thống thu thập, nhận dạng các mẫu tấn công
- Kiểm soát cấu hình hệ thống bảo mật trong tất cả các hệ thống công nghệ thông tin (CNTT)
- Thực hiện POC các giải pháp bảo mật mới theo tư vấn của các hãng

Your skills and experience

- Sinh viên năm cuối (có bằng/chứng nhận tốt nghiệp trong 6 tháng) hoặc đã tốt nghiệp ngành CNTT, Hệ thống thông tin, An toàn thông tin.
- Cẩn thận, có trách nhiệm, kỹ năng làm việc nhóm, giao tiếp tốt.
- Thành thạo tin học văn phòng, có khả năng đọc hiểu tài liệu kỹ thuật bằng tiếng Anh.
- Kỹ năng mềm: tư duy phân tích, giải quyết vấn đề, làm việc dưới áp lực cao.

Why you'll love working here

Thực hiện hoài bão xây dựng một ngân hàng tiên phong cho người Việt, TPBank mong muốn kết hợp sự thân thiện vốn có của người Việt Nam, tính chuyên nghiệp mang tầm quốc tế và Công nghệ cao để tạo nên nền tảng một ngân hàng hàng đầu tại Việt Nam. Tương lai nghề nghiệp vững chắc; các lãnh đạo nhiệt huyết và giàu kinh nghiệm; đồng nghiệp chia sẻ, cởi mở và thân thiện; môi trường làm việc hiện đại, chuyên nghiệp… và đặc biệt là chính sách nhân sự chuyên nghiệp với các chế độ đãi ngộ tài chính và phi tài chính mang tính toàn diện và hấp dẫn là những điều TPBank mong muốn mang đến cho toàn cán bộ nhân viên.

CHÍNH SÁCH NHÂN SỰ:

- Được đào tạo từ chuyên gia giám sát hệ thống CNTT.
- Cơ hội tích lũy kinh nghiệm thực tế.
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động.
- Cơ hội thăng tiến lên nhân sự chính thức.

CHẾ ĐỘ ĐÃI NGỘ TÀI CHÍNH:

Chính sách đãi ngộ dành cho Cán bộ nhân viên (CBNV) chính thức của TPBank gồm có:

• Lương
• Phụ cấp: Phụ cấp trang điểm (dành cho CBNV nữ), Phụ cấp ăn trưa, Phụ cấp xăng xe/đi lại, Phụ cấp điện thoại, Phụ cấp độc hại.
• Chế độ phúc lơi: TPBank tặng quà hoặc tiền mặt cho CBNV nhân ngày lễ, tết: Ngày Quốc tế lao động, ngày Quốc Khánh, Tết Nguyên đán, Tết Dương lịch, Ngày Quốc tế Phụ nữ, Ngày phụ nữ Việt Nam, Ngày thành lập ngân hàng, ngày sinh nhật CBNV; Tết trung thu/Ngày Quốc tế Thiếu nhi (dành cho con CBNV)...
• Lương kinh doanh: là phần thưởng trên phần hiệu quả cho nhóm nhân viên trực tiếp kinh doanh theo chỉ tiêu được giao hàng tháng hoặc quý.
• Thưởng hiệu quả hàng năm: TPBank trả thưởng hàng năm cho CBNV theo kết quả kinh doanh của ngân hàng và đánh giá hiệu quả làm việc của CBNV.

CHẾ ĐỘ ĐÃI NGỘ PHI TÀI CHÍNH:

Chính sách đãi ngộ phi tài chính dành cho cán bộ nhân viên (CBNV) chính thức của TPBank như sau:

• Chương trình chăm sóc sức khỏe định kỳ và đặc biệt (AON Care);
• Chương trình nghỉ mát hàng năm.
• Chế độ nghỉ phép: 12 ngày, 14 ngày, 16 ngày hoặc 18 ngày tùy từng cấp CBNV. Ngoài ra, tại TPBank, các tổ chức Công đoàn, Đoàn thanh niên, Nhóm hoạt động tình nguyện Hearts in Hand, và các nhóm thành viên khác được tổ chức và hoạt động thường xuyên. Các chương trình sinh hoạt đoàn thể được tổ chức ngoài giờ làm việc góp phần tạo nên không khí vui tươi, thân thiện, sẻ chia cho cán bộ nhân viên TPBank.
• Đặc biệt, các chương trình hoạt động cộng đồng mang tính nhân đạo xã hội cũng thường xuyên được tổ chức và nhận được sự hưởng ứng nhiệt tình của cán bộ nhân viên TPBank.

Tại TPBank, "Mỗi nhân viên là một tài sản quý giá". TPBank luôn chào đón các bạn ứng viên, những người muốn đến với chúng tôi bằng tài năng, trí tuệ, phẩm chất đạo đức và lòng say mê công việc. Đến với TPBank, chúng tôi sẽ tạo cho bạn những cơ hội và thử thách để bạn tự khẳng định mình bằng chính tài năng của bạn.

Bởi lẽ, Vì chúng tôi hiểu bạn.