Tuổi nghề lập trình viên (Developer) là thắc mắc chung của những bạn có mong muốn dấn thân vào thế giới của “phù thủy mạng”.
Có hai sự thật cần thừa nhận trong giới công nghệ:
1. Developer trẻ học 1 ngôn ngữ, platform mới nhanh hơn, và cởi mở hơn trong việc tiếp nhận những cái mới so với các Developer lớn tuổi.
2. Các công ty thường tuyển dụng Developer trẻ, không có kinh nghiệm để thực hiện cùng một công việc với mức lương thấp hơn.
Xem ngay mong đợi của nhà tuyển dụng với các Developer tại ITviec.
Vậy 30 tuổi có phải là quá già để làm một Developer?
23.5 % người tham gia 1 khảo sát gần đây của ITviec đồng ý với quan điểm này, trong khi 76.5% không đồng ý.
Anh Binh Tran, một Tech Lead, cho biết:
Google, Facebook, Apple… có vị trí Senior Developer với độ tuổi trên 30. Đãi ngộ dành cho họ cao hơn cả PM.
David Harvey là một Developer vẫn tiếp tục lập trình ở tuổi 60 và lời khuyên của ông là:
Bạn có thể lập trình ở tuổi 30, thậm chí là 60. Các công ty lớn thường sử dụng một công nghệ trong khoảng thời gian dài. Tôi có rất nhiều việc để làm với ngôn ngữ C++, bởi vì không có nhiều người biết về nó rõ như tôi.”
Tương lai nào dành cho các Developer sau khi vượt mức 30 tuổi?
Hãy chuẩn bị cho tương lai của bạn. Bạn chưa quá già, nhưng bạn cũng không còn trẻ nữa.
41.2% người tham gia khảo sát của ITviec cho rằng khi bước sang tuổi 40 thì một Developer không thể code được nữa.
Anh Lê Đức Nghĩa, một Manager với hơn 10 năm kinh nghiệm, khẳng định rằng:
Developer trẻ học ngôn ngữ, platform mới nhanh hơn. Họ cũng cởi mở hơn trong việc tiếp nhận cái mới so với Developer trên 40 tuổi. Quan trọng nhất là công ty chỉ phải trả một số tiền thấp hơn, cùng một vị trí, cho Developer trẻ.
90% mức lương của Developer tăng nhanh trong độ tuổi 20 – 30, và có xu hướng chậm lại trong 10 năm tiếp theo đó. 90% mức lương của Developer qua 50 tuổi có xu hướng chững lại hoặc thậm chí giảm đi.
Microsoft từng khẳng định rằng họ cân bằng nguồn lực nhưng điều đó không hề dễ dàng. David Vaskevitch, former Vice-President & Chief Technical Officer của Microsoft cho biết:
Đa số nhân viên mới của Microsoft đều trẻ, và những nhân viên lớn tuổi hơn thì làm việc ở vị trí cao cấp hơn. Đa phần công ty IT không có nhu cầu tuyển dụng đối với các vị trí bình thường với yêu cầu 20 – 30 năm kinh nghiệm.
Vậy hướng đi nào là đúng đắn cho tech guy khi mái tóc đã bắt đầu ngả sang màu bạc?
Chuyển sang một nấc thang mới!
Tuổi tác đi cùng với kinh nghiệm và có nhiều khả năng để bạn chuyển hướng sang làm Manager, Mentor, Trainer. Yêu cầu công việc cao và trừu tượng hơn, đặc biệt chỉ những người có kinh nghiệm lâu năm mới có thể làm ở vị trí đó.
Anh Phùng Minh Tiền, một Manager, cho rằng:
Bước qua tuổi 30, bạn đã có khoảng hơn 6 năm trong nghề lập trình. Nếu bạn không là chuyên gia thì bạn cũng đã là người có khả năng lãnh đạo. Sau tuổi 30, tương lai của Developer vẫn rộng mở.
Một Project Manager tên Hà Xuân Thành cũng đồng tình:
Luôn phải có quan điểm rằng mình là 1 Developer, không phải Coder. Chọn hướng đi quản lý (con người, dự án…) hay thiên về kỹ thuật (Tech Lead) là tùy ở bạn.
Bắt đầu một startup của bản thân mình!
Những người nhiều kinh nghiệm thường có ưu thế rất lớn trong việc bắt đầu một doanh nghiệp. Một công ty tư vấn phần mềm sẽ là ý kiến không tồi, bởi vì bạn đang là một chuyên gia với nhiều kinh nghiệm, từng trải qua nhiều projects, khách hàng khác nhau.
Anh Duc Le cho biết:
Anh họ của tôi bắt đầu viết code năm 41 tuổi. Ở tuổi 52, anh đang làm Giám Đốc một công ty phần mềm của riêng mình.
Tham khảo: Tố chất cần thiết của Manager? Con đường để trở thành Manager
Nhảy ra khỏi lĩnh vực Development và bắt đầu một con đường mới!
Những kỹ năng về logic, planning và reasoning, cộng với khả năng chú ý từng chi tiết nhỏ nhất, là cực kỳ giá trị trong các lĩnh vực khác.
Nhiều Developer tiến vào lĩnh vực Systems Security, Business Analysis, Hardware… Tham gia một số lớp học ngoài giờ và bạn hoàn toàn có thể nhảy vào lĩnh vực Finance, Scientific hoặc Engineering mà không có nhiều khó khăn.
Đừng bỏ lỡ bài viết: Business Analyst (BA) là gì?
Trở thành Rock-star Developer!
Xây dựng những kỹ năng mang lại nhiều giá trị hơn cho công ty của bạn, và chọn vị trí mà những Developer mới không thể thay thế bạn. Thường xuyên cập nhật những kỹ năng mới, bao gồm xu hướng, kỹ thuật, ngôn ngữ lập trình và tập thích nghi với các thay đổi đó.
Anh Ngô Minh Trí, một Developer hơn 30 tuổi, khẳng định rằng:
Vẫn có tương lai dành cho developer khi bước qua tuổi 30 nếu như:
– Luôn cập nhật công nghệ bằng cách đọc tạp chí, forum công nghệ.
– Thường xuyên đọc source code để học kinh nghiệm.
– Rèn luyện tiếng anh, kỹ năng mềm (lên kế hoạch, quản lý thời gian…)
Bạn nghĩ rằng những chia sẻ này sẽ giúp ích cho bạn bè hoặc đồng nghiệp? Đừng quên nhấn nút Share bên dưới nhé!
Nếu bạn đã sẵn sàng phát triển không ngại độ tuổi, hãy tìm kiếm cơ hội việc làm “chất” tại ITviec nhé!