Thay đổi cách áp dụng AI đơn lẻ, NAVER Việt Nam kỳ vọng mang lại bước nhảy vọt về hiệu quả dự án, nâng cao năng lực và khả năng cạnh tranh cho các lập trình viên tại Việt Nam. Cam kết lấy con người làm trung tâm và sử dụng AI như trợ thủ tối thượng mới là tương lai NAVER Việt Nam đang hướng tới.
3 năm đạt thành tích Vietnam Best IT Companies – Công ty IT Tốt nhất Việt Nam
Trở thành đơn vị đứng đầu hạng mục Công ty IT Tốt nhất Việt Nam 2026 – Hạng mục doanh nghiệp vừa và nhỏ, năm thứ 3, đội ngũ tại NAVER Việt Nam hiểu rằng, trước sự biến đổi hàng ngày, hàng giờ của công nghệ, chỉ có kiên định trên con đường lấy con người làm trung tâm phát triển, mới có thể tạo nên sức hút thành công ở thời đại số.
Giải thưởng Công ty IT Tốt nhất Việt Nam 2026 không chỉ ghi nhận chất lượng môi trường làm việc cho nhân viên, quy trình thông suốt để hoàn thành dự án mà còn khẳng định chiến lược phát huy tối đa khả năng của con người dưới sự hỗ trợ của AI.
Từ ý tưởng chiến thắng Hackathon đến nền tảng kết nối nội bộ được hưởng ứng
Tại NAVER Việt Nam, developer có một không gian riêng để chia sẻ về công việc, kinh nghiệm, công nghệ hay cả những sở thích cá nhân mà không bị giới hạn bởi các mẫu template hay quy trình cứng nhắc. Nơi đó mang tên Naverse – sự kết hợp giữa NAVER và Universe, như một “vũ trụ” dành riêng cho nhân viên.
Trong môi trường công nghệ, đồng nghiệp thường chỉ biết nhau qua Slack, meeting hay những đầu việc mỗi ngày. Nhưng phía sau vai trò công việc, mỗi người đều có câu chuyện, trải nghiệm và kiến thức riêng đáng để chia sẻ. Từ nhu cầu kết nối đó, Naverse ra đời như một nền tảng nội bộ giúp nhân viên dễ dàng trao đổi kiến thức, theo dõi hành trình phát triển cá nhân và kết nối với những đồng nghiệp cùng sở thích.
Ý tưởng này từng chiến thắng tại NAVER Việt Nam Hackathon 2024 và sau đó được chính đội ngũ phát triển thành sản phẩm nội bộ cho toàn công ty.
Trên Naverse, mỗi nhân viên có thể lưu lại các dự án đã tham gia, chia sẻ khóa học, chứng chỉ, gửi lời ghi nhận tới đồng nghiệp thông qua Seed Recognition hay tự theo dõi roadmap phát triển kỹ năng của mình. Không chỉ phục vụ công việc, nền tảng còn có các CLB nội bộ để mọi người kết nối qua những sở thích ngoài công việc, bởi đôi khi, sự gắn kết bền vững nhất lại đến từ những điều rất đời thường.
Đặt con người làm trung tâm trong vòng xoáy AI
Công nghệ đang tiến triển với tốc độ chưa từng có. Theo JetBrains 2025 Developer Ecosystem Survey khảo sát hơn 24.500 lập trình viên toàn cầu, 85% developer thường xuyên sử dụng công cụ AI cho việc viết code và thiết kế phần mềm. Tỷ lệ code được hỗ trợ bởi AI hiện đã vượt 46% và dự kiến chạm mốc 60% vào cuối năm 2026.
Tuy nhiên, thực tế tại nhiều doanh nghiệp cho thấy một “lỗ hổng” lớn: Lập trình viên đang dùng AI theo kiểu tự phát (ad-hoc). Người dùng để hỏi đáp nhanh, người dùng để debug nhỏ lẻ, người dùng để gợi ý một đoạn code ngắn. Cách làm này mang tính cục bộ, thiếu tính kế thừa và đôi khi gây ra sự lệch pha trong quy trình làm việc nhóm. Ban lãnh đạo NAVER Việt Nam nhận ra rằng, đã đến lúc phải thay đổi. AI không nên là một “phụ kiện” gắn thêm, mà phải là một phần của ADN trong quy trình phát triển.
CTO của NAVER Việt Nam – ông Choi Woong Se, chia sẻ:“Chúng tôi không muốn AI chỉ là công cụ hỗ trợ rời rạc. Chúng tôi muốn xây dựng một mô hình sử dụng AI thực thụ – đồng bộ, có hệ thống và luôn đặt con người vào vị trí dẫn dắt.”
Tầm nhìn dài hạn: Con người dẫn dắt, AI hỗ trợ tối đa
NAVER Việt Nam hướng tới việc xây dựng đội ngũ lập trình viên hàng đầu thông qua đào tạo bài bản và liên tục. Công ty không để lập trình viên một mình đối mặt với tốc độ thay đổi của công nghệ. Thay vào đó, NAVER Việt Nam tích cực xây dựng hệ thống hỗ trợ toàn diện, giúp đội ngũ tự tin làm quen và khai thác tối đa sức mạnh của AI:
- Đào tạo liên tục, chuyên sâu về công nghệ mới và các ứng dụng thực tiễn của AI.
- Cấp thời gian học tập chính thức, quỹ hỗ trợ học tập cùng chứng chỉ chuyên môn.
- Hệ thống mentoring từ các senior giàu kinh nghiệm, sẵn sàng đồng hành từng bước.
- Chính sách rõ ràng giúp lập trình viên cập nhật kiến thức và trao đổi, thảo luận trên cơ sở tôn trọng và đồng hành.
Công ty sẽ tăng tốc thực hiện các dự án lớn, tiên tiến với sự hỗ trợ mạnh mẽ của AI, nhưng mọi quyết định quan trọng vẫn nằm trong tay các lập trình viên. Nhờ vậy, AI giờ đây không còn là áp lực vô hình mà trở thành “cánh tay nối dài”, giúp các kỹ sư chủ động làm chủ quy trình làm việc hiện đại.
Chúng tôi không chỉ theo kịp công nghệ – chúng tôi mong muốn dẫn dắt xu hướng nhờ vào sức mạnh của một đội ngũ được nuôi dưỡng và trao quyền đúng cách.
Vietnam Visual eXperience (VVX): “Làn gió mới” trong tuyển dụng 2026 của NAVER Việt Nam
Điểm nhấn khác biệt trong chiến lược phát triển và tuyển dụng của NAVER Việt Nam năm nay chính là sự xuất hiện của mảng dự án Visual eXperience (Trải nghiệm thị giác) – tập trung kiến tạo những nội dung hình ảnh và tương tác đồ họa đỉnh cao cho người dùng toàn cầu.
Tham gia vào đội ngũ VVX, trực thuộc Media Production của Tập đoàn NAVER, những người “nghệ sĩ kỹ thuật” VVX sẽ ứng dụng các kỹ thuật hàng đầu của lĩnh vực đồ hoạ nghe nhìn cho các nội dung công nghệ như: VR&AR (Thực tế ảo, thực tế tăng cường); Virtual Production (sản xuất thực tế ảo trên thời gian thực) và Virtual Streamer Content (Sáng tạo nội dung cho nghệ sĩ ảo – tương tác trực tiếp với người dùng trên livestream).
Nhiệm vụ cốt lõi là tối ưu hoá các trải nghiệm người dùng thông qua công nghệ và ý tưởng sáng tạo, đảm bảo mỗi điểm chạm hay điểm nhìn của người dùng đều mang lại cảm xúc thị giác ấn tượng và chân thực nhất. Đây chính là mảnh đất màu mỡ cho những tài năng 3D, Visual Producer, Compositor… muốn bứt phá giới hạn, kết hợp giữa tư duy logic và óc sáng tạo nghệ thuật.
Nếu bạn là lập trình viên hay nhà thiết kế hình ảnh tài năng, đam mê công nghệ tiên tiến và mong muốn được hỗ trợ tối đa để phát triển bản thân cũng như tham gia những dự án ý nghĩa, NAVER Việt Nam chính là nơi bạn có thể thuộc về.
Liên hệ Công ty Naver Việt Nam tại: Website | Facebook page | NAVER Việt Nam Tuyển dụng
Nội dung và hình ảnh thuộc về NAVER Vietnam.
