Một trong những dấu hiệu rõ nhất cho thấy quy trình tuyển dụng đang vận hành kém hiệu quả là khi lãnh đạo nhân sự phải can thiệp sâu vào những công việc vốn không nên nằm trong trọng tâm…
Tuyển dụng IT không phải lúc nào cũng chậm vì thiếu ứng viên mà nhiều khi chậm vì đội ngũ tuyển dụng đang phải dành quá nhiều thời gian để lọc những CV không phù hợp ngay từ đầu. Điều…
Để tối ưu chi phí tuyển dụng IT, điều quan trọng không phải là xử lý nhiều CV hơn mà là tiếp cận đúng ứng viên ngay từ đầu. Một quy trình tuyển dụng IT hiệu quả cần xây dựng…
Khi nhà tuyển dụng lựa chọn đối tác tuyển dụng IT cũng là lúc đặt nền tảng cho hiệu quả ROI về sau. Nếu đối tác tuyển dụng được chọn chủ yếu dựa trên chi phí hoặc số lượng CV…
ROI trong tuyển dụng IT là chỉ số giúp doanh nghiệp đánh giá hiệu quả tuyển dụng, bằng việc so sánh giá trị đem lại từ nhân viên mới với tổng chi phí. Nhưng nhiều HR vẫn gặp khó khăn…
Vietnam’s IT Market in 2026: The Race for Efficiency and Productivity Entering 2026, Vietnam’s IT recruitment market is moving toward a more demanding reality and revealing what could be called a “productivity paradox.” While the average number of job applications…
Thị trường IT Việt Nam 2026: Cuộc đua của sự tinh gọn và tối ưu năng suất Bước sang năm 2026, thị trường tuyển dụng IT Việt Nam đang chuyển dịch sang một thực tế khắt khe hơn và chứng…
At the executive level, recruitment is far more than a standard human resources process—it is a critical capital allocation decision and a strategic risk management exercise. In an era of rapid technological flux, the difference between a “right hire” and…
Read the English version here Trong nhiều năm, thành công trong sự nghiệp công nghệ thường được đo bằng những cột mốc quen thuộc: mức lương cao hơn, chức danh cao cấp hơn, hay quy mô đội nhóm lớn hơn.…
Đọc bản tiếng Việt tại đây For many years, success in tech careers was often measured by familiar milestones: higher salary, more senior title, or bigger team size. Those markers still matter. But in a world where AI is rapidly…