Nội dung chính
- #1. Thị trường tuyển dụng IT tại Việt Nam năm 2022 đã phản ứng rất nhanh với các thay đổi và duy trì được các chỉ số tích cực về số lượng tuyển dụng thực tế, mức tăng lương và các cập nhật về chính sách làm việc.
- #2. Sự gia tăng của kế hoạch “Không thay đổi/Giảm” đối với quy mô team IT và mức lương cho các nhân viên IT trong năm 2023.
- #3. Trong năm 2023, top các kỹ năng/ngôn ngữ lập trình và vị trí IT có nhu cầu tuyển dụng nhiều nhất gần như tương đồng với kết quả năm 2022.
- #4. Mức lương cho các nhân viên IT và IT Leaders/Managers hầu như không thay đổi hoặc giảm trong năm 2023.
- #5. “Làm việc tại công ty” và “Hybrid” chiếm tỷ lệ ngang nhau về mô hình làm việc được các công ty IT áp dụng trong năm 2023.
Theo phản hồi của 200 nhà tuyển dụng từ khảo sát thường niên của ITviec, năm 2022 là một năm khả quan đối với thị trường tuyển dụng IT tại Việt Nam khi có đến 91.8% công ty mở rộng quy mô team IT và 80% công ty vẫn tiếp tục tăng mức lương tuyển dụng nhân viên IT mới. Bức tranh tươi sáng này có tiếp diễn trong năm 2023? Nhu cầu tuyển dụng IT sẽ tiếp tục đi theo đường tăng trưởng như suốt 4 năm qua? Sẽ có sự thay đổi như thế nào về các chính sách làm việc và nhu cầu đối với các kỹ năng dành cho các chuyên gia IT?
Thông qua bản tóm tắt kết quả báo cáo khảo sát thường niên của ITviec trong bài viết này, bạn có thể thu thập được một số thông tin nổi bật về xu hướng tuyển dụng IT tại thị trường Việt Nam trong năm 2022, 2023 và một số dữ liệu bổ sung, so sánh từ năm 2020 đến nay, nhằm phục vụ tốt hơn các kế hoạch liên quan đến tuyển dụng.
#1. Thị trường tuyển dụng IT tại Việt Nam năm 2022 đã phản ứng rất nhanh với các thay đổi và duy trì được các chỉ số tích cực về số lượng tuyển dụng thực tế, mức tăng lương và các cập nhật về chính sách làm việc.
Trong tháng 6 năm 2022, những “ông trùm” công nghệ lớn như Tesla (sa thải 3.500 nhân viên) và Byju’s (sa thải 2.500 nhân viên) là những công ty đầu tiên khởi động chính sách sa thải nhân viên hàng loạt. Tính đến hết tháng 6 năm 2022, tổng số nhân viên bị sa thải khỏi các công ty công nghệ đã chạm mốc 29.299 người (theo Visual Capitalist, 2022); kể từ đó, tình hình toàn cảnh trên thế giới cũng xuất hiện nhiều thay đổi đáng kể. Tại Việt Nam, thị trường tuyển dụng IT phản ánh nhiều góc nhìn khác biệt.
Khi được hỏi về thực trạng tuyển dụng trong năm 2022, các nhà tuyển dụng IT đã chia sẻ một số thông tin nổi bật.
Cụ thể, 91.8% trong số họ phản hồi rằng công ty đã tăng số lượng nhân viên IT mới, với tỷ lệ tăng trưởng trung bình từ 11% đến 30% chiếm 45.9%.
Hình 1. Mức tăng trưởng thực tế của số lượng nhân viên IT trong năm 2022
Hầu hết các công ty (80%) đã tăng mức lương tuyển dụng nhân viên IT mới, mức tăng phổ biến nhất là từ 11% đến 20% (chiếm 34.9% phản hồi).
Hình 2. Mức tăng lương trung bình để tuyển nhân viên IT mới trong năm 2022
Bên cạnh đó, các nhân viên IT tại Việt Nam cũng nhận được chính sách làm việc mang tính linh hoạt cao trong năm qua. Ví dụ, 45% các công ty IT đã áp dụng mô hình làm việc “Hybrid”, cho phép các nhân viên IT làm việc tại nhà trung bình 2.6 ngày mỗi tuần. Con số này cũng phù hợp với mong đợi về số ngày được làm việc tại nhà của đại đa số nhân viên trên toàn thế giới (theo Statista, 2022).
Hình 3. Tỷ lệ của các mô hình làm việc được áp dụng trong năm 2022
#2. Sự gia tăng của kế hoạch “Không thay đổi/Giảm” đối với quy mô team IT và mức lương cho các nhân viên IT trong năm 2023.
Khá bất ngờ khi gần 19% công ty tham gia khảo sát chia sẻ với ITviec rằng họ dự định “Không thay đổi/Giảm” số lượng nhân viên IT trong năm 2023. Trong năm 2022, chỉ 1.1% công ty lựa chọn đáp án này.
Mặt khác, một số lượng lớn các công ty IT vẫn sẽ tiếp tục tuyển thêm người để tăng quy mô team IT trong năm 2023 (theo 81.5% phản hồi). Trong đó, 31.7% trong số họ lên kế hoạch tăng từ 11% đến 30%, và có đến 19.2% số công ty dự định tăng hơn 50% số lượng nhân viên IT so với hiện tại.
Hình 4. Kế hoạch về nguồn nhân lực IT trong năm 2023
Kế hoạch về các thay đổi liên quan đến mức lương trong năm 2023 cũng đồng thời phản ánh sự chuyển biến lớn về chiến lược so với năm 2022, 44.6% các công ty chia sẻ rằng họ sẽ “Không thay đổi/Giảm” mức lương của các nhân viên IT trong thời gian sắp tới. Trong năm 2022, tỷ lệ này chỉ ở mức 10.9%.
Hình 5. Kế hoạch về mức lương cho các nhân viên IT từ năm 2020 đến năm 2023
#3. Trong năm 2023, top các kỹ năng/ngôn ngữ lập trình và vị trí IT có nhu cầu tuyển dụng nhiều nhất gần như tương đồng với kết quả năm 2022.
Theo kết quả khảo sát thì JavaScript, Java, Node.JS, SQL và C# là top 5 kỹ năng/ngôn ngữ lập trình mà các công ty IT muốn tuyển dụng nhiều nhất trong năm 2023. Không có sự cách biệt quá lớn về mặt nhu cầu giữa các kỹ năng này, tỷ lệ chênh lệch giữa các kỹ năng chỉ dao động từ 1 đến 1.4%.
Hình 6. Top kỹ năng IT/ngôn ngữ lập trình được săn đón nhất năm 2023
Nếu công ty bạn đang muốn tuyển dụng thêm các Back-end Developer trong năm 2023 thì vẫn cần chuẩn bị tinh thần cạnh tranh cao. Các vị trí IT như Front-end, Full-stack và Mobile Developer vẫn đang rất được săn đón. QA/QC cũng là vị trí có nhu cầu tuyển dụng cao và xếp thứ 5 trong bảng xếp hạng. Kết quả này khá tương đồng với năm 2022, khi top 5 vị trí IT mà các công ty muốn tuyển dụng nhiều nhất thuộc về Back-end Developer, Front-end Developer, Full-stack Developer, Tester và Mobile Developer.
Hình 7. Top 5 vị trí IT được săn đón nhất năm 2023
Trong năm 2023, các công ty phản hồi rằng họ đánh giá cao những ứng viên IT sở hữu kỹ năng giải quyết vấn đề tốt – yếu tố quan trọng khi phát triển phần mềm và sản phẩm, nơi liên tục phát sinh các vấn đề phức tạp mỗi ngày.
Ngoài ra, họ cũng kỳ vọng các nhân viên IT mới sở hữu các kỹ năng khác như Agile/Scrum, tiếng Anh lưu loát, kỹ năng giao tiếp và khả năng hợp tác. Giao tiếp và hợp tác tốt trong các tổ chức/phòng ban IT giúp đẩy nhanh tiến độ khi làm việc cùng nhau, rút ngắn quy trình chuẩn bị tài liệu, từ đó có thể giải quyết các vấn đề phát sinh nhanh chóng hơn.
Hình 8. Top các kỹ năng khác mà công ty mong đợi ở nhân viên IT mới trong năm 2023
#4. Mức lương cho các nhân viên IT và IT Leaders/Managers hầu như không thay đổi hoặc giảm trong năm 2023.
44.6% công ty tham gia khảo sát chia sẻ rằng họ sẽ “Không thay đổi/Giảm” mức lương cho các nhân viên IT trong năm 2023, đây là kết quả cao nhất cho phản hồi này kể từ năm 2020 (Hình 5, Điểm nổi bật #2).
Trong năm 2023, 56.4% công ty tham gia khảo sát dự định sẽ giữ nguyên hoặc giảm mức lương của các IT Leaders/Managers, đây là tỷ lệ cao gấp 5 lần so với phản hồi cho cùng câu hỏi trong năm 2022 (10.9%). Tính toán đến sự gia tăng của các bất ổn toàn cầu, nhiều công ty có lẽ cũng cân nhắc về các chính sách lương và đãi ngộ trong năm nay.
Hình 9. Kế hoạch về mức lương cho các IT Leader/Manager từ năm 2022 đến năm 2023
#5. “Làm việc tại công ty” và “Hybrid” chiếm tỷ lệ ngang nhau về mô hình làm việc được các công ty IT áp dụng trong năm 2023.
Trong khi 47.4% công ty tiếp tục áp dụng chính sách làm việc “Toàn thời gian” trong năm 2023 thì 46.2% trong số họ vẫn duy trì mô hình làm việc “Hybrid”. Số ngày làm việc tại nhà trung bình là 2.6 ngày mỗi tuần.
Hình 10. Kế hoạch về mô hình làm việc trong năm 2023
Rất khó để kết luận mô hình làm việc nào sẽ đảm bảo hiệu suất làm việc cao nhất và tính kết nối giữa các thành viên trong team, đặc biệt là ở những công ty quy mô lớn. Dựa trên sự cập nhật đa kênh, theo kết quả từ Báo cáo lương IT 2022-2023, các ứng viên IT gần đây cho thấy sự quan tâm nhiều nhất đối với mô hình làm việc “Hybrid”.
Với những số liệu thú vị về tỷ lệ quan tâm và áp dụng giữa các mô hình làm việc hiện nay, chúng tôi dự kiến sẽ có thêm nhiều thông tin bổ ích trong những năm tới.
Với sự gia tăng các biến động toàn cầu và tốc độ phát triển của các ứng dụng công nghệ cao, bây giờ là thời điểm tốt nhất để bắt đầu tiếp cận các ứng viên IT hàng đầu tại Việt Nam. Chúng tôi mang đến những thông tin trong bài viết này với mong muốn giúp bạn xây dựng các chiến lược tốt nhất liên quan đến đăng tin tuyển dụng, bản mô tả công việc và các hoạt động xây dựng thương hiệu trong tương lai. Đừng chần chừ, hãy chia sẻ ngay với ITviec!