Một tách cà phê miễn phí tại văn phòng không chỉ là một thức uống thông thường mà còn là một phần của Fika, nét văn hoá đặc trưng của Bắc Âu, nơi cà phê được xem là “fuel for work”, là ẩn dụ cho triết lý cân bằng giữa công việc và cuộc sống – khoảng thời gian con người tạm dừng công việc để kết nối cùng đồng nghiệp và tái tạo năng lượng. Và đó cũng chính là văn hoá làm việc đặc trưng tại Restaff – House of Norway. Restaff hiểu rằng hiệu suất làm việc không chỉ đến từ những dòng code chất lượng, mà còn từ những khoảnh khắc giúp mỗi cá nhân cảm nhận được sự quan tâm, gắn kết và phát triển bền vững.
Tại Restaff, mỗi chính sách đều được xây dựng dựa trên sự thấu hiểu và đồng hành cùng nhân viên. Nhờ nỗ lực không ngừng trong việc tạo ra một môi trường làm việc cân bằng và gắn kết, giúp mỗi cá nhân phát huy tối đa năng suất và nâng cao chất lương sản phẩm, Restaff đã vinh dự được góp mặt trong danh sách Công ty IT Tốt nhất Việt Nam 2025 do ITviec công bố vào tháng 3/2025, đánh dấu lần thứ 6 xuất hiện trong danh sách này qua các năm. Vậy thì, quan trọng hơn hết, Restaff đã biến những giá trị đó thành hiện thực như thế nào?
Ảnh: Khoảnh khắc thư giãn và kết nối của Restaffer
Hybrid Working Model – Một Ngày Linh Hoạt, Cả Tuần Hiệu Quả
Theo Báo cáo Lương và Thị trường Tuyển dụng IT 2024 – 2025 từ ITviec, 41,1% IT-ers coi sự linh hoạt, như mô hình làm việc hybrid, là một trong những yếu tố quyết định khi chọn nơi làm việc. Chúng tôi tin rằng không phải ai cũng làm việc tốt nhất khi ngồi văn phòng cả tuần, và đôi khi, năng suất tốt nhất lại đến từ sự tư do lựa chọn không gian làm việc phù hợp. Vì vậy, Restaff áp dụng mô hình làm việc hybrid, cho phép nhân viên làm việc từ xa 1 ngày/tuần để tìm ra nhịp độ làm việc tối ưu cho riêng mình.
Với một ngày làm việc từ xa, Restaff tin rằng nhân viên sẽ có cơ hội để tập trung sâu hơn vào các nhiệm vụ sáng tạo, giảm thiểu gián đoạn và tối ưu hoá năng lượng tinh thần. Nhưng dù ở đâu, hiệu suất vẫn luôn được đảm bảo, vì tại Restaff, sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống chính là chìa khóa dẫn đến thành công lâu dài.
Ảnh: Không gian làm việc sáng tạo tại nhà của Restaffer – linh hoạt và tiện nghi trong mô hình hybrid working
Văn hoá “Love & Respect” – Quan Tâm Đến Từng Cá Nhân, Gắn Kết Cả Tập Thể
Theo Báo cáo Lương và Thị trường Tuyển dụng IT 2024 – 2025 từ ITviec, tỉ lệ IT-ers đánh giá cao môi trường làm việc tích cực đã tăng từ 31.9% lên 36.4%. Sự cải thiện này bắt nguồn từ những yếu tố như giao tiếp cởi mở, tinh thần đồng đội và các chương trình gắn kết – điều mà Restaff luôn tập trung phát triển và thực hiện.
Giá trị cốt lõi “Love & Respect” được thể hiện qua sự lắng nghe và hỗ trợ mỗi cá nhân, dù là trong công việc hay đời sống. Đây là tinh thần đặc trưng của văn hóa Bắc Âu – nơi con người được đặt làm trọng tâm và sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống luôn được ưu tiên.
Thông qua những buổi happy hour đầy ắp tiếng cười, chương trình chào đón nhân viên mới ấm áp như một lời chào thân thiện, đến những khoảnh khắc nhỏ nhưng ý nghĩa – một câu động viên trước deadline căng thẳng hay một cái gật đầu ghi nhận ý tưởng sáng tạo – Restaff đã xây dựng một môi trường làm việc nơi văn hóa Love & Respect hiện hữu trong từng hành động, trở thành nền tảng gắn kết và hỗ trợ lẫn nhau mỗi ngày.
Ảnh: 20/10 tại Restaff – Tinh thần Love & Respect trong từng khoảnh khắc
Môi Trường Agile & Định Hướng Sản Phẩm (Product-Oriented) – Mô Hình Dedicated Team
Restaff vận hành theo mô hình Agile, hướng đến sự linh hoạt và hiệu quả trong phát triển sản phẩm. IT-er không chỉ đảm nhận những tác vụ riêng lẻ mà còn được tham gia vào toàn bộ vòng đời của sản phẩm, giúp nâng cao hiểu biết chuyên môn và kỹ năng quản lý công việc một cách toàn diện.
Không giống với các công ty outsourcing truyền thống, Restaff vận hành theo mô hình Dedicated Team, nơi IT-er có cơ hội làm việc lâu dài với một khách hàng, tham gia sâu vào dự án và phát triển sự nghiệp theo hướng bền vững. Điều này giúp không chỉ nâng cao chuyên môn mà còn thấu hiểu văn hóa làm việc quốc tế, góp phần mang đến những sản phẩm chất lượng cao.
Ảnh: Hoạt động Open & Sharing trong Dedicated team tại Restaff
Sponsorship for Further Education – Đầu Tư Cho Tương Lai Qua Các Chương Trình Tài Trợ Chi Phí Thi Chứng Chỉ
Tại Restaff, chúng tôi khuyến khích mỗi IT-er phát triển sự nghiệp thông qua chính sách tài trợ chi phí thi chứng chỉ. Chính sách này giúp nhân viên Restaff nâng cao kỹ năng, sở hữu các chứng chỉ có giá trị và tạo lợi thế cạnh tranh trên hành trình sự nghiệp của mình.
Không dừng lại ở đó, Restaff còn chú trọng xây dựng đội ngũ lãnh đạo vững mạnh thông qua chương trình EQ Leadership Development. Với các workshop như “Xây dựng môi trường làm việc tích cực và tạo động lực”, lãnh đạo được trang bị kỹ năng tạo nên một không gian làm việc an toàn về tâm lý, nơi mọi thành viên đều cảm thấy được khuyến khích sáng tạo và trân trọng đóng góp, từ đó nâng cao hiệu suất và sự hài lòng của cả đội.
Ảnh: Đội ngũ lãnh đạo tham gia workshop “ Xây dựng môi trường làm việc tích cực và tạo động lực”
Với những giá trị cốt lõi “Love & Respect”, mô hình làm việc linh hoạt, sự quan tâm đến phát triển cá nhân và môi trường làm việc work-life balance, Restaff không chỉ là nơi làm việc mà còn là nơi nuôi dưỡng sự thành công bền vững. Tất cả những yếu tố này đã giúp Restaff chinh phục danh hiệu “Công ty IT tốt nhất Việt Nam” suốt 6 năm liên tiếp. Đây không chỉ là một sự công nhận, mà còn là minh chứng cho triết lý nhân văn mà Restaff luôn theo đuổi. Và bạn cũng có thể trở thành nhân tố thành công tiếp theo tại Restaff, hãy tham gia vào đội ngũ của chúng tôi với các vị trí đang mở tại Restaff – House of Norway!
Nội dung và hình ảnh được cung cấp bởi Restaff – House of Norway