ITviec tin rằng một quyết định tuyển dụng đúng có thể tạo ra tác động tích cực không chỉ với nhà tuyển dụng, mà còn với hành trình sự nghiệp của ứng viên.
Từ tinh thần đó, AI Match được ITviec phát triển để giúp quá trình tuyển dụng trở nên nhanh chóng, chính xác và dễ dàng hơn.
Read English version here.
AI Match đề xuất những CV phù hợp
AI Match sử dụng trí tuệ nhân tạo (AI) để đề xuất những CV phù hợp với JD, dựa trên kỹ năng, kinh nghiệm và tiềm năng phát triển của ứng viên.
Đặc biệt, AI Match sẽ hiển thị rõ lý do tại sao từng CV được chọn qua các phân tích rõ ràng. Qua đó nhà tuyển dụng nhanh chóng hiểu được thế mạnh của ứng viên so với yêu cầu tuyển dụng cũng như đưa ra những quyết định nhanh chóng, chính xác hơn.
Điểm phù hợp giữa CV và JD, và đánh giá từ AI.
Cơ chế AI Match đề xuất danh sách CV phù hợp
AI Match đề xuất CV dựa trên nhiều yếu tố như kỹ năng, kinh nghiệm, và mức độ phù hợp với yêu cầu công việc.
Mỗi yếu tố sẽ được đánh giá theo mức độ quan trọng khác nhau, từ đó tạo ra điểm số Smart Scoring để giúp nhà tuyển dụng dễ dàng xem xét và so sánh các hồ sơ.
Ví dụ như:
1. Kỹ năng (Skills)
So sánh kỹ năng yêu cầu trong JD với kỹ năng thể hiện trong CV.
Bao gồm các kỹ năng chính, phụ (technical skills: e.g., Python, React) và kỹ năng mềm (soft skills: e.g., teamwork, communication).
2. Kinh nghiệm (Experience)
Xác định mức độ tương đồng giữa số năm kinh nghiệm yêu cầu và mô tả công việc trước đó của ứng viên.
Đánh giá lĩnh vực, vai trò, quy mô công ty trong quá khứ để so sánh với JD.
3. Vị trí công việc / chức danh (Job Title)
So sánh tên chức danh hiện tại hoặc gần đây của ứng viên với vị trí đang tuyển.
4. Dự án hoặc sản phẩm liên quan (Projects / Achievements)
Kiểm tra mức độ tương thích giữa các dự án ứng viên đã làm và yêu cầu công việc hiện tại.
5. Mức độ liên quan về ngành / domain
Ví dụ: Một CV từ ngành fintech có thể được đánh giá cao hơn cho JD yêu cầu “kinh nghiệm phát triển hệ thống thanh toán”.
6. Và còn nhiều tiêu chí khác
Ví dụ như cách trình bày, ngôn ngữ sử dụng trong CV, độ logic và cách viết CV, …
Đồng thời, hệ thống AI của ITviec ưu tiên đề xuất những ứng viên đang có xu hướng tìm việc (*) trong vòng 30 ngày nhằm giúp nhà tuyển dụng tiếp cận được đến với đúng tệp ứng viên tiềm năng đang tìm kiếm việc làm. Từ đó, tăng khả năng phản hồi và kết nối với ứng viên.
(*) Xu hướng tìm việc của ứng viên được xác định bởi các tương tác trên nền tảng ITviec trong vòng 30 ngày.
Cách kích hoạt AI Match nhanh chóng
Khi sử dụng dịch vụ Job posting (tin tuyển dụng) của ITviec với Hot Job Plus hoặc Super Hot Job Plus, nhà tuyển dụng có thể kích hoạt AI Match theo hai cách linh hoạt:
- Ngay khi đăng tin mới; hoặc
- Áp dụng cho các tin tuyển dụng đang hoạt động nếu tin còn thời gian hiển thị tối thiểu 96 giờ.
(Trường hợp Nhà tuyển dụng đang có credit Super Hot Job + AI Match, hệ thống sẽ tự động tích hợp AI Match khi chọn đăng tin với Job type này mà không cần thao tác thêm.)
Lưu ý: AI Match không áp dụng cho các vị trí fresher.
Chọn sử dụng dịch vụ AI Match khi tạo tin tuyển dụng.
Áp dụng AI Match cho job post đang hoạt động và còn ít nhất 96 giờ hiển thị.
Khi đã kích hoạt, AI Match sẽ đưa danh sách các ứng viên phù hợp trong mục “AI gợi ý” ngay tại trang quản lý tin tuyển dụng của nhà tuyển dụng. Mỗi hồ sơ trong danh sách đều có điểm đánh giá mức độ phù hợp và lý do đề xuất kèm theo, giúp nhà tuyển dụng hiểu điểm mạnh của mỗi ứng viên trong mối liên hệ với yêu cầu công việc.
Tab Được AI đề xuất hiển thị các CV kèm theo điểm số và 3 lý do phù hợp
Dễ dàng đọc và lưu trữ CV được AI Match đề xuất
Khi nhà tuyển dụng nhấp xem một hồ sơ, CV đó sẽ tự động chuyển sang tab “Đã xem”. Nếu gửi lời mời, hệ thống sẽ chuyển CV vào tab “Đang yêu cầu”. Khi ứng viên đồng ý chia sẻ hồ sơ, CV sẽ chuyển sang tab “Đã chấp nhận”, cho phép nhà tuyển dụng truy cập toàn bộ thông tin liên hệ để chủ động liên hệ trực tiếp. Các hồ sơ được đánh dấu để theo dõi sẽ nằm trong tab “Đã đánh dấu”.
Trong trường hợp nhà tuyển dụng đã xem hết danh sách gợi ý, có thể nhấn vào nút “Tìm thêm ứng viên” để hệ thống tiếp tục phân tích và đề xuất thêm các hồ sơ phù hợp khác.
Tìm thêm ứng viên
Liên hệ ứng viên tiềm năng
Khi xem từng CV được đề xuất, nhà tuyển dụng có thể xem thông tin trong CV nhưng sẽ chưa thấy thông tin liên hệ. Để liên hệ được ứng viên phù hợp, nhà tuyển dụng chỉ cần nhấn “Gửi lời mời công việc” để yêu cầu ứng viên chấp nhận chia sẻ thông tin liên hệ.
Hình ảnh CV chi tiết được đề xuất bởi AI Match.
Việc chỉ hiển thị thông tin liên hệ khi ứng viên đồng ý chia sẻ CV không chỉ bảo vệ quyền riêng tư của ứng viên, mà còn giúp nhà tuyển dụng tiếp cận đúng người đang quan tâm thực sự. Cách tiếp cận này tăng tỷ lệ phản hồi, tiết kiệm thời gian, và tạo ra kết nối chất lượng.
Với mỗi Lời mời công việc được gửi đi, ứng viên sẽ nhận được thông báo qua email và SMS, kèm liên kết trực tiếp đến trang mô tả công việc có lời mời từ nhà tuyển dụng. Khi ứng viên bấm đồng ý chia sẻ CV, ITviec sẽ gửi thông báo tới nhà tuyển dụng và mở quyền xem đầy đủ thông tin liên hệ.
Email thông báo thời hạn chia sẻ và liên kết đến trang mô tả công việc.
SMS thông báo thời hạn chia sẻ và liên kết đến trang mô tả công việc.
Khi ứng viên nhấp vào đường link trong email hoặc SMS, họ sẽ được dẫn đến trang mô tả công việc, nơi hiển thị rõ nội dung mô tả công việc từ nhà tuyển dụng.
Thông báo thời hạn chia sẻ trên trang mô tả công việc.
Nếu ứng viên đồng ý chia sẻ CV, hệ thống ITviec sẽ gửi thông báo đến nhà tuyển dụng. Lúc này, nhà tuyển dụng có thể truy cập toàn bộ thông tin liên hệ trong hồ sơ và chủ động liên hệ trực tiếp với ứng viên.
Email thông báo thông tin liên hệ đã được chia sẻ.
Để được tư vấn thêm hoặc hỗ trợ kích hoạt AI Match, vui lòng liên hệ trực tiếp với đội ngũ ITviec thông qua các phương thức liên lạc phù hợp như sau:
- Hồ Chí Minh: (+84) 977 460 519
- Hà Nội: (+84) 983 131 351
- Email: love@itviec.com
Câu hỏi thường gặp
- Làm sao để có nhiều ứng viên chấp nhận lời mời công việc?
Một bản mô tả công việc (JD) rõ ràng cùng thông tin công ty đầy đủ sẽ tăng khả năng ứng viên chấp nhận lời mời công việc. Hãy đảm bảo tin tuyển dụng của bạn trình bày đầy đủ, mô tả dễ hiểu và phản ánh đúng yêu cầu công việc.
Bạn có thể tham khảo hướng dẫn chi tiết tại đây: Bí Quyết Viết Tin Tuyển Dụng Hấp Dẫn – ITviec Blog.
Bên cạnh đó, hãy đầu tư vào nội dung trang thông tin công ty bằng cách cập nhật phần giới thiệu doanh nghiệp, thêm bài viết về công ty trên ITviec và khuyến khích nhân viên để lại đánh giá. Những yếu tố này giúp xây dựng hình ảnh chuyên nghiệp và đáng tin cậy trong mắt ứng viên.
- AI Match đề xuất ứng viên dựa trên tiêu chí nào?
AI Match phân tích nội dung JD và so sánh với CV dựa trên nhiều yếu tố như kỹ năng, kinh nghiệm, lĩnh vực làm việc, vị trí địa lý,… và mức độ chủ động tìm việc của ứng viên. Mỗi hồ sơ đều có điểm phù hợp và lý do đề xuất kèm theo.
- Vì sao ITviec không hiển thị thông tin liên hệ của ứng viên trong CV?
Để bảo vệ quyền riêng tư và đảm bảo trải nghiệm minh bạch cho ứng viên, ITviec chỉ hiển thị thông tin liên hệ khi ứng viên đồng ý chia sẻ CV sau khi nhận được lời mời công việc. Việc này giúp duy trì sự chủ động cho ứng viên trong quá trình tìm việc, đồng thời giúp nhà tuyển dụng tiếp cận những ứng viên thực sự quan tâm đến vị trí và doanh nghiệp của mình.
Cách tiếp cận này cũng góp phần nâng cao chất lượng kết nối giữa hai bên vì cách này đảm bảo rằng ứng viên thật sự quan tâm đến tin tuyển dụng thay vì nhà tuyển dụng gửi thông tin một chiều và không được phản hồi.
- Mỗi tin tuyển dụng sử dụng AI Match có thể nhận được tối đa bao nhiêu CV?
ITviec không giới hạn số lượng CVs được đề xuất. Số lượng CV hiển thị trong danh sách đề xuất sẽ phụ thuộc vào mức độ phù hợp với JD và dữ liệu có trong hệ thống tại thời điểm đó.
- Tôi có thể sử dụng AI Match mà không cần đăng tin tuyển dụng không?
Không. AI Match chỉ hoạt động khi có tin tuyển dụng thuộc gói Hot Job Plus hoặc Super Hot Job Plus đang hiển thị trên ITviec.
