Tôi biết quan điểm này nghe hơi trái tai, đặc biệt với những ai luôn tin rằng “ráng đến Tết lấy thưởng rồi tính”. Nhưng càng đi làm lâu, tôi càng thấy một điều buồn cười: có rất nhiều quyết định lớn trong đời bị giữ lại bởi những thứ nhỏ xíu, như vài triệu tiền thưởng cuối năm. Tôi từng như vậy, níu một công việc mà mình đã không còn phù hợp chỉ để chờ thưởng, để rồi ngay khi qua Tết, tôi nhận ra mình vừa lãng phí ba tháng mệt mỏi chỉ vì một khoản tiền không đủ để mua lại năng lượng đã mất.
Có những công việc khiến bạn mệt mỏi đến mức chính bản thân bạn không nhận ra mình đã thay đổi thế nào. Bạn dễ cáu hơn, ít ngủ hơn, sức sáng tạo thấp hơn, và tệ nhất là bạn bắt đầu nghĩ rằng “đi làm chắc phải vậy thôi”, trong khi đó đơn giản chỉ là môi trường không phù hợp nữa. 
Nếu bạn đang ở trong trạng thái đó và bạn có một offer tốt hơn, môi trường tốt hơn, đã tìm hiểu kỹ, đã cân nhắc cả đường dài, thì thật lòng: Tiếc thưởng để làm gì?

Điều khiến tôi tin rằng cuối năm là thời điểm tốt để nhảy việc là vì phần lớn mọi người… không ai muốn nhảy lúc này. Ai cũng nghĩ: “Thôi ráng chút nữa”, và chính cái tâm lý “ráng” đó làm thị trường tuyển dụng trở nên vắng vẻ hơn. 
Có năm tôi chuyển việc vào tháng 12, tôi deal lương còn dễ hơn cả lúc giữa năm, không phải vì tôi xuất sắc hơn, mà vì công ty đang gấp rút chốt headcount cho Q1. Họ cần người hơn tôi cần job. Vậy là bối cảnh tạo lợi thế.

Dù tôi ủng hộ nhảy việc cuối năm, tôi phải nhấn mạnh một điểu: đừng quyết khi bạn đang burn out. Nếu bạn vừa OT dài hạn, thiếu ngủ, hoặc chỉ vừa cãi nhau với lead xong, nhảy việc lúc này không phải là một lựa chọn tốt, vì vấn đề nằm ở cảm xúc, không nằm ở job.

Nghỉ ngơi một chút, để đầu óc lắng lại, rồi hãy đánh giá. Nhảy việc mà chưa hiểu rõ mình muốn gì thì chỉ khiến bạn lặp lại tình huống tương tự ở công ty mới.

Tôi tin một điều: thời điểm “đẹp” nhất để nhảy việc không phải cuối năm, đầu năm hay giữa năm, mà là khi bạn biết rõ lý do mình muốn đi và bạn đủ sẵn sàng cho chặng mới. Cuối năm chỉ tình cờ là một thời điểm mà cơ hội nhiều hơn ta tưởng, và rủi ro thì không lớn như ta hay nghĩ mà thôi.

Nếu tôi phải chia sẻ một lời khuyên: hãy để sức khỏe tinh thần, tương lai sự nghiệp và sự phát triển của bạn quyết định, chứ không phải khoản thưởng cuối năm. Tiền thưởng tiêu rồi sẽ hết, nhưng cảm giác mỗi sáng mở laptop mà không thấy nặng nề thì… vô giá lắm. Một năm làm việc trong môi trường phù hợp đáng giá hơn nhiều so với một khoản thưởng mà bạn sẽ quên sau vài tuần.