Networking/ System Engineer Manager

CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN HƯNG THỊNH, District 3, Ho Chi Minh
See map
34 days ago

Top 3 Reasons To Join Us

  • Chế độ đãi ngộ, lương, thưởng hấp dẫn
  • Chiết khấu ưu đãi dành cho CBNV khi mua căn hộ
  • Bảo hiểm sức khỏe toàn diện-Bảo hiểm tai nạn 24/24

Job Description

 Trưởng bộ phận kiến trúc hạ tầng

- Thiết kế kiến trúc hạ tầng mạng và viễn thông cho tòa nhà chung cư / chung cư smart, cho các dự án citi của công ty

- Phối hợp với nhà điều hành và các phòng ban khác để thiết kế kiến trúc sao cho phù hợp với yêu cầu của các nhà điều hành và phù hợp với quy hoạch chung của công ty.

- Phối hợp với các bộ phận khác để thiết kế hệ thống SOC và NOC cho tập đoàn.

- Phối hợp với các phòng ban khác để có kế hoạch và diễn tập khi sảy ra thảm họa

- Các công việc cụ thể khác sẽ trao đổi khi phỏng vấn.

Your Skills and Experience

- Nam/Nữ. từ 29 tuổi trở lên. Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành CNTT hoặc các chuyên ngành có liên quan. Có ít nhất 7 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực liên quan.

- Tiếng Anh: Giao tiếp, đọc, viết tốt

- Có kiến thức và hiểu biết sâu rộng về các hệ thống/phần mềm CNTT đang được áp dụng cho các Công ty/Tập đoàn trong và ngoài nước

- Hiểu rõ về các hệ thống phần cứng, phần mềm, hệ thống mạng và có khả năng triển khai các hệ thống trên một cách an toàn bảo mật.

- Hiểu rõ về cách thức tổ chức, hoạt động của các hệ thống mạng LAN, Internet, Wifi, WAN, mạng viễn thông, VoIP, ...

- Hiểu rõ về các yêu cầu và đảm bảo an toàn thông tin cho một hệ thống CNTT.

Why You'll Love Working Here

Quan điểm nguồn nhân lực là một trong những yếu tố then chốt đảm bảo sự phát triển bền vững, Hưng Thịnh cam kết mang đến chính sách phúc lợi và đãi ngộ hấp dẫn cho tất cả CBNV.

  • Tăng lương định kỳ hàng năm.
  • Thưởng vào các ngày lễ lớn trong năm; đánh giá và khen thưởng mức độ hoàn thành công việc của CBNV vào cuối năm.
  • Khám sức khỏe định kỳ; chế độ bảo hiểm sức khỏe; bảo hiểm tai nạn con người (24/24).
  • Chính sách chăm lo đời sống CBNV: quà sinh nhật, Trung thu, hiếu hỉ, thai sản, thăm hỏi,...
  • Hỗ trợ ăn trưa, đồng phục, các chế độ công tác phí, phương tiện đưa đón đối với quản lý cấp cao, …
  • Phép năm theo luật định; chương trình du lịch nghỉ mát hàng năm để tái tạo sức lao động.
  • Hoạt động thể thao cho CBNV giao lưu và rèn luyện sức khỏe.
  • Hỗ trợ nuôi con nhỏ đối với trường hợp CBNV có hoàn cảnh khó khăn.
  • Chiết khấu ưu đãi dành cho CBNV khi mua căn hộ - thuộc các dòng sản phẩm của Công ty.
  • Tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo đúng quy định của pháp luật.

Hệ thống lương thưởng cạnh tranh

  • Tiền lương: tương xứng với vị trí công việc và năng lực. Bậc lương được xác định dựa trên mức độ phức tạp và tầm quan trọng của từng vị trí trong mối tương quan với các vị trí khác trong công ty.
     
  • Tăng lương: định kỳ hàng năm căn cứ vào nhu cầu, tính chất công việc, tình hình hoạt động, quản lý kinh doanh của Công ty và mức độ hoàn thành công việc của CBNV. Ngoài ra, CBNV có thành tích xuất sắc và những đóng góp tích cực có thể được Công ty nâng lương trước thời hạn.
     
  • Chi thưởng: tiến hành thưởng quý đối với CBNV kinh doanh và thưởng năm đối với tất cả CBNV công ty. Quy định khen thưởng, tiêu chuẩn xét thưởng và mức thưởng sẽ được quy định cụ thể theo từng năm trên cơ sở kết quả hoạt động quản lý, kinh doanh của Công ty, Phòng ban/Đơn vị và mức độ hoàn thành công việc của từng CBNV.