Software Business Analyst (Agile)

CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN HƯNG THỊNH, District 3, Ho Chi Minh
See map
29 days ago

Top 3 Reasons To Join Us

  • Chế độ đãi ngộ, lương, thưởng hấp dẫn
  • Chiết khấu ưu đãi dành cho CBNV khi mua căn hộ
  • Bảo hiểm sức khỏe toàn diện-Bảo hiểm tai nạn 24/24

Job Description

Chuyên Viên Phân Tích Dự Án (Software BA) 

  • Thảo luận với khách hàng và thu thập các yêu cầu nghiệp vụ/quy trình nghiệp vụ từ các bên liên quan trong nội bộ doanh nghiệp
  • Phân tích yêu cầu của các bên liên quan và đưa ra giải pháp nghiệp vụ cho khách hang
  • Mô tả tài liệu về các tính năng của sản phẩm và quản lý tài liệu
  • Quản lý các yêu cầu thay đổi khi khách hàng có yêu cầu và chuyển cho đội kỹ thuật để thực hiện yêu cầu thay đổi đó.
  • Tham gia bàn bạc kiểm thử kết quả triển khai thực hiện của nhóm kỹ thuật để biết được phần mềm có đáp ứng được yêu cầu của khách hàng hay không
  • Xây dựng các đầu mục công việc để team DEV hoặc đối tác xảy dựng theo yêu cầu.
  • Đề xuất và thực hiện các cải tiến nhằm giúp việc tin học hoá mang lại hiệu quả cao nhất
  • Các công việc cụ thể khác sẽ trao đổi khi phỏng vấn

Your Skills and Experience

  • Nam/Nữ. Từ 27 tuổi trở lên. Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành CNTT, phần mềm, hoặc các ngành có liên quan. Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực IT. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực sản xuất phần mềm, thương mại điện tử, kinh doanh bất động sản.
  • Thành thạo các ứng dụng văn phòng như: Word, Excel, PowerPoint.
  • Có kinh nghiệm sử dụng công cụ để modeling như Visio hoặc Enterprise Architect; Công cụ để quản lý dự án như: Microsoft Project. Hoặc các tools ứng dụng trong UML (như Rose Enterprise, Visual Paradigm, ...)
  • Có kiến thức về CNTT, Business Analyst, Business Information Systems, MIS – Management Information System (Hệ thống quản lý thông tin)

Why You'll Love Working Here

Quan điểm nguồn nhân lực là một trong những yếu tố then chốt đảm bảo sự phát triển bền vững, Hưng Thịnh cam kết mang đến chính sách phúc lợi và đãi ngộ hấp dẫn cho tất cả CBNV.

  • Tăng lương định kỳ hàng năm.
  • Thưởng vào các ngày lễ lớn trong năm; đánh giá và khen thưởng mức độ hoàn thành công việc của CBNV vào cuối năm.
  • Khám sức khỏe định kỳ; chế độ bảo hiểm sức khỏe; bảo hiểm tai nạn con người (24/24).
  • Chính sách chăm lo đời sống CBNV: quà sinh nhật, Trung thu, hiếu hỉ, thai sản, thăm hỏi,...
  • Hỗ trợ ăn trưa, đồng phục, các chế độ công tác phí, phương tiện đưa đón đối với quản lý cấp cao, …
  • Phép năm theo luật định; chương trình du lịch nghỉ mát hàng năm để tái tạo sức lao động.
  • Hoạt động thể thao cho CBNV giao lưu và rèn luyện sức khỏe.
  • Hỗ trợ nuôi con nhỏ đối với trường hợp CBNV có hoàn cảnh khó khăn.
  • Chiết khấu ưu đãi dành cho CBNV khi mua căn hộ - thuộc các dòng sản phẩm của Công ty.
  • Tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo đúng quy định của pháp luật.

 

  • Tiền lương: tương xứng với vị trí công việc và năng lực. Bậc lương được xác định dựa trên mức độ phức tạp và tầm quan trọng của từng vị trí trong mối tương quan với các vị trí khác trong công ty.
     
  • Tăng lương: định kỳ hàng năm căn cứ vào nhu cầu, tính chất công việc, tình hình hoạt động, quản lý kinh doanh của Công ty và mức độ hoàn thành công việc của CBNV. Ngoài ra, CBNV có thành tích xuất sắc và những đóng góp tích cực có thể được Công ty nâng lương trước thời hạn.
     
  • Chi thưởng: tiến hành thưởng quý đối với CBNV kinh doanh và thưởng năm đối với tất cả CBNV công ty. Quy định khen thưởng, tiêu chuẩn xét thưởng và mức thưởng sẽ được quy định cụ thể theo từng năm trên cơ sở kết quả hoạt động quản lý, kinh doanh của Công ty, Phòng ban/Đơn vị và mức độ hoàn thành công việc của từng CBNV.