QA QC Manager (Tester)

CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN HƯNG THỊNH, District 3, Ho Chi Minh
See map
Expired

Top 3 Reasons To Join Us

  • Chế độ đãi ngộ, lương, thưởng hấp dẫn
  • Chiết khấu ưu đãi dành cho CBNV khi mua căn hộ
  • Bảo hiểm sức khỏe toàn diện-Bảo hiểm tai nạn 24/24

The Job

Trưởng phòng quản lý chất lượng 

  • Tham gia rà soát và phân tích các yêu cầu nghiệp vụ để hiểu về mục tiêu của dự án, cung cấp các thông tin đầu vào làm cơ sở để kiểm thử và dự kiến về các hoạt động kiểm thử cần có.
  • Tham gia vào các buổi hợp với đối tác đảm bảo đối tác có thể chuyển giao sản phẩm một cách hiệu quả nhất.
  • Xây dựng kế hoạch kiểm thử, và kế hoạch kiểm thử.
  • Hỗ trợ về việc lên kế hoạch, xây dựng và kiểm soát các môi trường kiểm thử.
  • Xây dựng các kịch bản kiểm thử và ưu tiên các hoạt động kiểm thử
  • Triển khai các kịch bản kiểm thử, kiểm thử về hiệu năng vận hành và báo cáo về các lỗi phát sinh, định nghịa mức độ ưu tiên của mỗi lỗi.
  • Chuẩn bị báo cáo liên quan đến việc kiểm thử phần mềm.
  • Đảm bảo việc kiểm thử được thực hiện tuân thủ theo các chuẩn và thủ tục kiểm thử.
  • Chuyển giao kiến thức, kiểm soát hiệu quả làm việc của nhóm, và cung cấp các phản hồi cho nhóm
  • Kiểm soát và đào tạo các thành viên QC làm việc trong dự án

Your Skills and Experience

  • Nam/Nữ. Từ 28 tuổi trở lên.Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành  khoa học máy tính. Có ít nhất 6 năm kinh nghiệm phát triển phần mềm, 3 năm kinh nghiệm kiểm thử phần mềm
  • Có kiến thức kiểm thử phần mềm và kinh nghiệm kiểm thử tự động, kiểm thử hiệu năng và kiểm thử bảo mật.
  • Có kinh nghiệm trong việc phát triển phần mềm theo phương pháp CMMI, Agile, hoặc Scrum.
  • Có kinh nghiệm làm các dự án start-up
  • Có kỹ năng giao tiếp tốt và có thể giải quyết các thay đổi của dự án
  • Chú trọng đến tiểu tiết
  • Có khả năng phân tích và giải quyết vấn đề
  • Có tinh thần chủ động làm việc với các thành viên trong nhóm
  • Có khả năng quản lý 3-5 thành viên

Why You'll Love Working Here

  • Tăng lương định kỳ hàng năm.
  • Thưởng vào các ngày lễ lớn trong năm; đánh giá và khen thưởng mức độ hoàn thành công việc của CBNV vào cuối năm.
  • Khám sức khỏe định kỳ; chế độ bảo hiểm sức khỏe; bảo hiểm tai nạn con người (24/24).
  • Chính sách chăm lo đời sống CBNV: quà sinh nhật, Trung thu, hiếu hỉ, thai sản, thăm hỏi,...
  • Hỗ trợ ăn trưa, đồng phục, các chế độ công tác phí, phương tiện đưa đón đối với quản lý cấp cao, …
  • Phép năm theo luật định; chương trình du lịch nghỉ mát hàng năm để tái tạo sức lao động.
  • Hoạt động thể thao cho CBNV giao lưu và rèn luyện sức khỏe.
  • Hỗ trợ nuôi con nhỏ đối với trường hợp CBNV có hoàn cảnh khó khăn.
  • Chiết khấu ưu đãi dành cho CBNV khi mua căn hộ - thuộc các dòng sản phẩm của Công ty.
  • Tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo đúng quy định của pháp luật.

 

  • Tiền lương: tương xứng với vị trí công việc và năng lực. Bậc lương được xác định dựa trên mức độ phức tạp và tầm quan trọng của từng vị trí trong mối tương quan với các vị trí khác trong công ty.
     
  • Tăng lương: định kỳ hàng năm căn cứ vào nhu cầu, tính chất công việc, tình hình hoạt động, quản lý kinh doanh của Công ty và mức độ hoàn thành công việc của CBNV. Ngoài ra, CBNV có thành tích xuất sắc và những đóng góp tích cực có thể được Công ty nâng lương trước thời hạn.
     
  • Chi thưởng: tiến hành thưởng quý đối với CBNV kinh doanh và thưởng năm đối với tất cả CBNV công ty. Quy định khen thưởng, tiêu chuẩn xét thưởng và mức thưởng sẽ được quy định cụ thể theo từng năm trên cơ sở kết quả hoạt động quản lý, kinh doanh của Công ty, Phòng ban/Đơn vị và mức độ hoàn thành công việc của từng CBNV.