Manual QA QC (Tester)

CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN HƯNG THỊNH, District 3, Ho Chi Minh
See map
Expired

Top 3 Reasons To Join Us

  • Chế độ đãi ngộ, lương, thưởng hấp dẫn
  • Chiết khấu ưu đãi dành cho CBNV khi mua căn hộ
  • Bảo hiểm sức khỏe toàn diện-Bảo hiểm tai nạn 24/24

Job Description

CHUYÊN VIÊN CAO CẤP QUẢN LÝ CHẤT LƯỢNG THỦ CÔNG – MANUAL QA QC (Tester)

  • Viết kế hoạch kiểm thử, các trường hợp cần kiểm thử, kịch bản kiểm thử dựa trên yêu cầu hệ thống.
  • Ước lượng thời gian test, theo dõi tiến độ test, xây dựng các bản số liệu để đo lường chất lượng (test metric), đánh giá chất lượng của bản build, release.
  • Tìm kiếm các lỗi quan trọng của hệ thống, viết báo cáo lỗi mô tả chính xác để các bên liên quan có thể tái hiện lại lỗi một cách dễ dàng và tiết kiệm thời gian nhất.
  • Đảm bảo chất lượng của sản phẩm bằng việc tìm ra những vấn đề cần cải thiện liên quan đến sản phẩm, đưa ra những đề nghị , cải tiến hướng đến chất lượng sản phẩm.
  • Đào tạo và huấn luyện các lập trình viên để viết các kiểm thử tự động một cách hiệu quả với chất lượng cao bao gồm unit tests, integration tests, contract tests và end-2-end tests.
  • Tham gia trong việc thiết lập môi trường để kiểm thử, viết và thực thi các kịch bản kiểm thử tự động.
  • Tham gia trong việc xây dựng các yêu cầu phần mềm, các đặc tả và các thiết kế UI/UX.
  • Nghiên cứu các phương pháp kiểm thử hiệu quả và đề xuất phương pháp thích hợp cho từng nhu cầu cụ thể.

Your Skills and Experience

  • Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành CNTT. Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm ở vị trí kiểm thử phần mềm thủ công.
  • Tiếng Anh: Giao tiếp, đọc, viết tốt
  • Có kinh nghiệm áp dụng các kỹ thuật kiểm thử phần mềm như giá trị vùng biên, phân vùng tương đương, bảng quyết định, use case, ad-hoc, force-error,v.v
  • Có kiến thức và kinh nghệm sử dụng các công cụ kiểm thử như Selenium, Protractor, TestRail, TestCompletr, Postman, Jmeter,...; và các frameworks như Cucumber, Serenity, Robot Frameworks, ...
  • Có kiến thức và kinh nghiệm thực hiện kiểm tra API thủ công là một lợi thế.
  • Có kiến thức và kinh nghiệm về các loại test như Test sơ bộ (Smoke Test), Test hồi quy( Regression Test), Test chức năng, Test tích hợp (Integration Testing), Test hệ thống (System Testing), Test chức năng (Functional Testing) và các loại test ngoài chức năng (Non-functional Testing như test tính dễ sử dụng(Usability Testing), Test khả năng tải của hệ thống (Load Testing), Test hiệu suất ( Performance Testing).
  • Có kiến thức về SOA, Microservices.
  • Có kinh nghiệm làm việc với các công cụ hỗ trợ cho quy trình phát triển phần mềm (software development lifecycle) như Github, Bitbucket, Gitflow, Jenkins, Travis CI, JIRA Agile, …
  • Khả năng làm việc nhóm, tư duy mở, cam kết lâu dài, và năng động.

Why You'll Love Working Here

Quan điểm nguồn nhân lực là một trong những yếu tố then chốt đảm bảo sự phát triển bền vững, Hưng Thịnh cam kết mang đến chính sách phúc lợi và đãi ngộ hấp dẫn cho tất cả CBNV.

  • Tăng lương định kỳ hàng năm.
  • Thưởng vào các ngày lễ lớn trong năm; đánh giá và khen thưởng mức độ hoàn thành công việc của CBNV vào cuối năm.
  • Khám sức khỏe định kỳ; chế độ bảo hiểm sức khỏe; bảo hiểm tai nạn con người (24/24).
  • Chính sách chăm lo đời sống CBNV: quà sinh nhật, Trung thu, hiếu hỉ, thai sản, thăm hỏi,...
  • Hỗ trợ ăn trưa, đồng phục, các chế độ công tác phí, phương tiện đưa đón đối với quản lý cấp cao, …
  • Phép năm theo luật định; chương trình du lịch nghỉ mát hàng năm để tái tạo sức lao động.
  • Hoạt động thể thao cho CBNV giao lưu và rèn luyện sức khỏe.
  • Hỗ trợ nuôi con nhỏ đối với trường hợp CBNV có hoàn cảnh khó khăn.
  • Chiết khấu ưu đãi dành cho CBNV khi mua căn hộ - thuộc các dòng sản phẩm của Công ty.
  • Tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo đúng quy định của pháp luật.

HỆ THỐNG LƯƠNG THƯỞNG CẠNH TRANH

  • Tiền lương: tương xứng với vị trí công việc và năng lực. Bậc lương được xác định dựa trên mức độ phức tạp và tầm quan trọng của từng vị trí trong mối tương quan với các vị trí khác trong công ty.
     
  • Tăng lương: định kỳ hàng năm căn cứ vào nhu cầu, tính chất công việc, tình hình hoạt động, quản lý kinh doanh của Công ty và mức độ hoàn thành công việc của CBNV. Ngoài ra, CBNV có thành tích xuất sắc và những đóng góp tích cực có thể được Công ty nâng lương trước thời hạn.
     
  • Chi thưởng: tiến hành thưởng quý đối với CBNV kinh doanh và thưởng năm đối với tất cả CBNV công ty. Quy định khen thưởng, tiêu chuẩn xét thưởng và mức thưởng sẽ được quy định cụ thể theo từng năm trên cơ sở kết quả hoạt động quản lý, kinh doanh của Công ty, Phòng ban/Đơn vị và mức độ hoàn thành công việc của từng CBNV.