Lập trình viên (C#, Full stack) ~ 1500$

54A - Nguyễn Chí Thanh - Phường Láng Thượng - Quận Đống Đa - Hà Nội, Dong Da, Ha Noi
See map
3 days ago

Top 3 Reasons To Join Us

  • Trở thành nhân sự chủ chốt tham gia dự án
  • Nhận được chính sách đãi ngộ cạnh tranh
  • Thăng tiến trong thời gian ngắn

The Job

  • Xây dựng các phần mềm nhằm đáp ứng kế hoạch kinh doanh ngành hàng Bán lẻ, sàn Thương mại điện tử của Tập đoàn TNG Holdings (siêu thị Family mart, Kem Fanny, Đồ uống Shalala, Nước uống La’pure..)
  • Phát triển các ứng dụng, tìm hiểm và nghiên cứu các công nghệ mới để cập nhật cho sản phẩm
  • Tổ chức đào tạo, hỗ trợ người dùng trong quá trình chạy UAT và vận hành

Your Skills and Experience

  • Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm trong phát triển ứng dụng về Website hoặc Mobile App
  • Có kinh nghiệm trong việc phát triển phần mềm liên quan tới một trong số ngành sau : sàn thương mại điện tử , bán lẻ, nghỉ dưỡng, ngân hàng và bất động sản.
  • Có thể lập trình, phát triển các phần mềm trên nền Window Form, Webform APS.NET (C#), ADO.NET Entity Framework / NHibernate / N-Tier, Bootstrap CSS framework, MVC4 / 5, MVVM, WCF, WebAPI
  • Có kinh nghiệm với các dịch vụ web và XML
  • Nắm rõ kiến thức OOP, Design pattern, ưu tiên những người am hiểu về Enterprise Software.
  • Có kinh nghiệm về Kiến trúc phần mềm và các mẫu Thiết kế.
  • Thành thạo  ngôn ngữ lập trình C#, thành thạo php,java là một lợi thế
  • Thành thạo ít nhất 1 hệ quản trị cơ sở dữ liệu (SQL Server/ Oracle...)
  • Thành thạo HTML, CSS, JavaScript, Jquery, Web Responsive
  • Thành thạo Angular hoặc ReactJS là một lợi thế lớn

Why You'll Love Working Here

  • Lương tháng & thưởng cuối năm căn cứ vào kết quả KPI tương đương tới 5 tháng lương
  • Thưởng ngày lễ, tết, sinh nhật, thành lập Tập đoàn/công ty, nghỉ hưởng nguyên lương vào ngày sinh nhật (làm việc đủ 12 tháng trở lên)
  • Đầy đủ chế độ theo luật lao động hiện hành: BHXH, BHYT, BHTN
  • Phúc lợi đa dạng: Gói bảo hiểm chuyên biệt và chương trình khám sức khỏe định kì hàng năm….
  • Chế độ tăng lương: tối đa tới 2 lần/ năm (theo quy định cụ thể)
  • Nghỉ mát, teambuilding tối thiểu 1 lần/ năm
  • Các hoạt động đào tạo nâng cao kĩ năng, nghiệp vụ và quy hoạch cán bộ cốt cán