Infrastructure Director (Manager-Urgent)

Hung Thinh Corporation
Expired
191 Nam Ky Khoi Nghia Street, Vo Thi Sau Ward, District 3, Ho Chi Minh
At office

Top 3 reasons to join us

  • Chế độ đãi ngộ, lương, thưởng hấp dẫn.
  • Chiết khấu ưu đãi dành cho CBNV khi mua sản phẩm
  • Bảo hiểm sức khỏe toàn diện-Bảo hiểm tai nạn 24/24

Job description

Giám Đốc Cơ Sở Hạ Tầng & An Ninh

  • Xây dựng kế hoạch phát triển của bộ phận CSHT&AN và kế hoạch áp dụng CNTT vào hoạt động của Tập Đoàn.
  • Xây dựng kế hoạch, giám sát vận hành hệ thống thiết bị CNTT tại các Trung tâm dữ liệu.
  • Xây dựng kế hoạch vận hành và triển khai hệ thống Mạng và Mạng viễn thông.
  • Giám sát, cảnh báo và khắc phục các sự cố ANTT, hệ thống thiết bị CNTT.
  • Giám sát về hoạt động tài sản hữu hình và vô hình của bộ phận.
  • Quản trị và phát triển nguồn nhân lực bộ phận Cở sở hạ tầng và An ninh.
  • Quản trị tính tuân thủ trong hoạt động vận hành hệ thống thiết bị ANTT, Mạng & Mạng viễn thông của Tập Đoàn.
  • Đề xuất, tham vấn giải pháp liên quan đến hạ tầng CNTT và các giải pháp an ninh thông tin cho Tập Đoàn.

Your skills and experience

Yêu cầu: 

  • Nam/Nữ từ 29 tuổi trở lên. Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành CNTT hoặc viễn thông. Có ít nhất 7 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực CNTT, tối thiểu 5 năm ở vị trí quản lý
  • Tiếng Anh: giao tiếp, đọc viết tốt.
  • Chính trực, năng động, vui vẻ, có trách nhiệm với công việc, ham học hỏi có tinh thần cầu tiến. Có đạo đức nghề nghiệp.
  • Có kiến thức và hiểu biết sâu rộng về các hệ thống/phần mềm CNTT đang được áp dụng cho các công ty/tập đoàn trong và ngoài nước.
  • Hiểu rõ về các hệ thống phần cứng, phần mềm, hệ thống mạng và có khả năng triển khai các hệ thống trên hiệu quả.
  • Hiểu rõ về cách thức tổ chức, hoạt động của các hệ thống mạng LAN, Internet, Wifi, WAN, mạng viễn thông, VoIP, ...
  • Hiểu rõ quy trình vận hành và bảo trì một hệ thống phần cứng, servers.
  • Hiểu rõ về các yêu cầu và đảm bảo an toàn thông tin cho một hệ thống CNTT.
  • Hiểu rõ về cách thiết kế xây dựng các hệ thống hạ tầng mạng và viễn thông của nhiều loại hình dịch vụ.

Kỹ năng:

  • Khả năng giao tiếp, trao đổi, hiểu và chốt vấn đề tốt
  • Khả năng tìm kiếm và đánh giá các nhà cung cấp giải pháp, phần mềm, hệ thống CNTT.
  • Khả năng quản lý, hướng dẫn, đào tạo, phát triển các thành viên trong nhóm.
  • Khả năng làm việc dưới áp lực cao và luôn đổi mới phương pháp.
  • Khả năng định hướng công nghệ, xây dựng lộ trình phát triển lâu dài.
  • Đọc hiểu và chủ động áp dụng các kỹ thuật công nghệ mới vào công việc

Why you'll love working here

Quan điểm nguồn nhân lực là một trong những yếu tố then chốt đảm bảo sự phát triển bền vững, Hưng Thịnh cam kết mang đến chính sách phúc lợi và đãi ngộ hấp dẫn cho tất cả CBNV.

  • Tăng lương định kỳ hàng năm.
  • Thưởng vào các ngày lễ lớn trong năm; đánh giá và khen thưởng mức độ hoàn thành công việc của CBNV vào cuối năm.
  • Khám sức khỏe định kỳ; chế độ bảo hiểm sức khỏe; bảo hiểm tai nạn con người (24/24).
  • Chính sách chăm lo đời sống CBNV: quà sinh nhật, Trung thu, hiếu hỉ, thai sản, thăm hỏi,...
  • Hỗ trợ ăn trưa, đồng phục, các chế độ công tác phí, phương tiện đưa đón đối với quản lý cấp cao, …
  • Phép năm theo luật định; chương trình du lịch nghỉ mát hàng năm để tái tạo sức lao động.
  • Hoạt động thể thao cho CBNV giao lưu và rèn luyện sức khỏe.
  • Hỗ trợ nuôi con nhỏ đối với trường hợp CBNV có hoàn cảnh khó khăn.
  • Chiết khấu ưu đãi dành cho CBNV khi mua căn hộ - thuộc các dòng sản phẩm của Công ty.
  • Tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo đúng quy định của pháp luật.

Hệ thống lương thưởng cạnh tranh:

  • Tiền lương: tương xứng với vị trí công việc và năng lực. Bậc lương được xác định dựa trên mức độ phức tạp và tầm quan trọng của từng vị trí trong mối tương quan với các vị trí khác trong công ty.
  • Tăng lương: định kỳ hàng năm căn cứ vào nhu cầu, tính chất công việc, tình hình hoạt động, quản lý kinh doanh của Công ty và mức độ hoàn thành công việc của CBNV. Ngoài ra, CBNV có thành tích xuất sắc và những đóng góp tích cực có thể được Công ty nâng lương trước thời hạn.
  • Chi thưởng: tiến hành thưởng quý đối với CBNV kinh doanh và thưởng năm đối với tất cả CBNV công ty. Quy định khen thưởng, tiêu chuẩn xét thưởng và mức thưởng sẽ được quy định cụ thể theo từng năm trên cơ sở kết quả hoạt động quản lý, kinh doanh của Công ty, Phòng ban/Đơn vị và mức độ hoàn thành công việc của từng CBNV.

Hung Thinh Corporation

View company

TẬP ĐOÀN HƯNG THỊNH

Company type
IT Product
Company size
1000+ employees
Country
Vietnam
Working days
Monday - Saturday
Overtime policy
No OT