Big Data Manager (Cloud, Database)

CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN HƯNG THỊNH, District 3, Ho Chi Minh
See map
17 days ago

Top 3 Reasons To Join Us

  • Chế độ đãi ngộ, lương, thưởng hấp dẫn
  • Chiết khấu ưu đãi dành cho CBNV khi mua căn hộ
  • Bảo hiểm sức khỏe toàn diện-Bảo hiểm tai nạn 24/24

Job Description

Trưởng phòng Big Data

 Xây dựng kế hoạch triển khai thu thập dữ liệu từ các nguồn sẵn có và trong tương lai, phân tích dữ liệu và sử dụng kết quả vào hoạt động kinh doanh:

- Phân tích tình hình hiện có và các thế mạnh của các giải pháp xây dựng và ứng dụng Datawarehouse hiện có để đề xuất triển khai áp dụng mô hình phù hợp.

- Đề xuất các phương pháp trích xuất dữ liệu và thống kê để cung cấp những góc nhìn hữu ích cho doanh nghiệp.

 Tìm kiếm, làm việc với các đối tác để triển khai, phát triển các các giải pháp ứng dụng BigData - AI.

- Tham gia tìm kiếm, đánh giá và chọn lọc đối tác phù hợp để xây dựng hệ thống Datalake (nếu cầu), ETL, Datawarehouse, Datamart để việc trích xuất thông tin được hiệu quả nhất.

- Tham vấn và áp dụng AI vào việc phân tích và dự đoán các xu hướng kinh doanh dựa trên dữ liệu đã thu thập được.

 Xây dựng dashboard, insight, embedded report phục vụ cho nhu cầu thực tiễn của tập đoàn.

- Tham khảo và ứng dụng các kỹ thuật thông dụng trong việc trích xuất dữ liệu để có những báo cáo, phân tích trực tiếp và gián tiếp theo thời gian. Cung cấp cái nhìn đa chiều về hoạt động kinh doanh của tập đoàn.

- Chủ động đề xuất các chỉ tiêu, phương hướng rút trích được từ BigData đã thu thập.

 Chủ động nghiên cứu tìm tòi, tham gia các hội thảo BigData/AI để tích cực áp dụng công nghệ mới cho tập đoàn.

 Các công việc khác khi được phân công.

#luongsieucao

Your Skills and Experience

  • Nam/Nữ. Từ 27 tuổi trở lên. Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành CNTT, hoặc các ngành có liên quan.
  • Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm trong việc xây dựng, phát triển, phân tích và ứng dụng Big Data trong hỗ trợ định hướng kinh doanh và 2 năm ở vị trí quản lý. Ưu tiên ứng viên Có kinh nghiệm với các nền tảng: Apache Hadoop, Cloudera, Hortonworks, MapR.
  • Có kiến thức và kinh nghiệm với các nền tảng BI, công cụ báo cáo, sản phẩm mô hình hoá dữ liệu, bộ máy ETL, ...
  • Có kiến thức và kinh nghiệm trong kiến trúc xử lý Big Data trên cloud.
  • Có kiến thức và kinh nghiệm sử dụng các nền tảng Dataware house thông dụng: Google Big Query, AWS Redshift, Microsoft Azure SQL Data Warehouse, Snowflake, ...

Why You'll Love Working Here

Quan điểm nguồn nhân lực là một trong những yếu tố then chốt đảm bảo sự phát triển bền vững, Hưng Thịnh cam kết mang đến chính sách phúc lợi và đãi ngộ hấp dẫn cho tất cả CBNV.

  • Tăng lương định kỳ hàng năm.
  • Thưởng vào các ngày lễ lớn trong năm; đánh giá và khen thưởng mức độ hoàn thành công việc của CBNV vào cuối năm.
  • Khám sức khỏe định kỳ; chế độ bảo hiểm sức khỏe; bảo hiểm tai nạn con người (24/24).
  • Chính sách chăm lo đời sống CBNV: quà sinh nhật, Trung thu, hiếu hỉ, thai sản, thăm hỏi,...
  • Hỗ trợ ăn trưa, đồng phục, các chế độ công tác phí, phương tiện đưa đón đối với quản lý cấp cao, …
  • Phép năm theo luật định; chương trình du lịch nghỉ mát hàng năm để tái tạo sức lao động.
  • Hoạt động thể thao cho CBNV giao lưu và rèn luyện sức khỏe.
  • Hỗ trợ nuôi con nhỏ đối với trường hợp CBNV có hoàn cảnh khó khăn.
  • Chiết khấu ưu đãi dành cho CBNV khi mua căn hộ - thuộc các dòng sản phẩm của Công ty.
  • Tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo đúng quy định của pháp luật.

 

  • Tiền lương: tương xứng với vị trí công việc và năng lực. Bậc lương được xác định dựa trên mức độ phức tạp và tầm quan trọng của từng vị trí trong mối tương quan với các vị trí khác trong công ty.
     
  • Tăng lương: định kỳ hàng năm căn cứ vào nhu cầu, tính chất công việc, tình hình hoạt động, quản lý kinh doanh của Công ty và mức độ hoàn thành công việc của CBNV. Ngoài ra, CBNV có thành tích xuất sắc và những đóng góp tích cực có thể được Công ty nâng lương trước thời hạn.
     
  • Chi thưởng: tiến hành thưởng quý đối với CBNV kinh doanh và thưởng năm đối với tất cả CBNV công ty. Quy định khen thưởng, tiêu chuẩn xét thưởng và mức thưởng sẽ được quy định cụ thể theo từng năm trên cơ sở kết quả hoạt động quản lý, kinh doanh của Công ty, Phòng ban/Đơn vị và mức độ hoàn thành công việc của từng CBNV.