Automation Tester (QA QC)

CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN HƯNG THỊNH, District 3, Ho Chi Minh
See map
14 days ago

Top 3 Reasons To Join Us

  • Chế độ đãi ngộ, lương, thưởng hấp dẫn
  • Chiết khấu ưu đãi dành cho CBNV khi mua căn hộ
  • Bảo hiểm sức khỏe toàn diện-Bảo hiểm tai nạn 24/24

Job Description

CHUYÊN VIÊN KIỂM THỬ TỰ ĐỘNG - AUTOMATION TESTER. SL: 02 

  • Chịu trách nhiệm về chất lượng và hiệu quả thực hiện cho các hoạt động kiểm thử tự động theo kế hoạch yêu cầu.
  • Thực hiện phân tích các nguyên nhân, các lỗi xảy ra theo quan điểm nghiệp vụ.
  • Chịu trách nhiệm phối hợp cùng các bên liên quan trong công việc kiểm thử theo yêu cầu.
  • Thực hiện những nhiệm vụ và trách nhiệm khác do Lãnh đạo có thẩm quyền phân công

Your Skills and Experience

  • Nam/Nữ từ 25 tuổi trở lên. Tốt nghiệp Đại học/Cao đẳng chuyên ngành CNTT. Ít nhất 3 năm trong lĩnh vực kiểm thử phần mềm và ít nhất 2 năm trong lĩnh vực kiểm thử tự động.
  • Tiếng Anh: giao tiếp, đọc viết tốt.
  • Có các chứng chỉ kiểm thử như ISTQB, CSTE…là một lợi thế.
  • Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm kiểm thử phần mềm trong lĩnh vực kinh doanh Bất động sản, hiểu biết về nghiệp vụ Bất động sản là 1 lợi thế.
  • Có kiến thức về Software Development Life Cycle (SDLC), Software Testing Life Cycle (STLC), Bug Life Cycle (BLC)
  • Có kiến thức về quy trình phần mềm như Agile, Waterfall, V-Model
  • Có kiến thức chuyên môn để tiếp nhận, phân tích yêu cầu, đọc hiểu tài liệu đặc tả/tài liệu kỹ thuật liên quan công việc (Test plan, test suite…).
  • Có kiến thức về các phương pháp kiểm thử phần mềm.
  • Có kiến thức nghiệp vụ, chuyên môn để thực hiện viết các test script sử dụng trong kiểm thử tự động.
  • Có kiến thức nghiệp vụ để thực hiện việc kiểm thử tự động và báo cáo về lỗi được tìm thấy trong quá trình thực hiện kiểm thử lên các hệ thống quản lý.
  • Có kiến thức nghiệp vụ theo dõi, tổng hợp và báo cáo kiểm thử.
  • Am hiểu về Selenium WebDriver .
  • Am hiểu về performance testing và security testing.
  • Biết sử dụng Git.
  • Biết sử dụng BrowserStack, SauceLab.
  • Thao tác được với các emulator/simulator như iOS Simulator, Gennymotion, Xamarin Android Player, BlueStacks.
  • Có kiến thức tạo & quản lý defects trên các hệ thống như HP Quality Center (QC), JIRA…
  • Chính trực, năng động, vui vẻ, có trách nhiệm với công việc, ham học hỏi có tinh thần cầu tiến.
  • Có khả năng lên kế hoạch (Test Plan) và/hoặc phương pháp kiểm thử (Testing approach)
  • Có khả năng quản lý được công việc của bản thân dựa theo kế hoạch (Test monitoring)
  • Có kỹ năng phân tích yêu cầu nghiệp vụ và thiết kế kiểm thử (Test Case, Test Data, Test Suite)
  • Có khả năng triển khai và thực hiện việc kiểm thử tự động theo kế hoạch độc lập hoặc phối hợp với nhóm nội bộ hoặc đối tác (Test implementation & Test execution) dựa theo các mức độ kiểm thử (Testing levels)
  • Có khả năng đánh giá và báo cáo kết quả kiểm thử (Test analyst & Report testing result)
  • Có kỹ năng học hỏi nhanh
  • Có kỹ năng giao tiếp, giải quyết mâu thuẫn

Why You'll Love Working Here

Quan điểm nguồn nhân lực là một trong những yếu tố then chốt đảm bảo sự phát triển bền vững, Hưng Thịnh cam kết mang đến chính sách phúc lợi và đãi ngộ hấp dẫn cho tất cả CBNV.

  • Tăng lương định kỳ hàng năm.
  • Thưởng vào các ngày lễ lớn trong năm; đánh giá và khen thưởng mức độ hoàn thành công việc của CBNV vào cuối năm.
  • Khám sức khỏe định kỳ; chế độ bảo hiểm sức khỏe; bảo hiểm tai nạn con người (24/24).
  • Chính sách chăm lo đời sống CBNV: quà sinh nhật, Trung thu, hiếu hỉ, thai sản, thăm hỏi,...
  • Hỗ trợ ăn trưa, đồng phục, các chế độ công tác phí, phương tiện đưa đón đối với quản lý cấp cao, …
  • Phép năm theo luật định; chương trình du lịch nghỉ mát hàng năm để tái tạo sức lao động.
  • Hoạt động thể thao cho CBNV giao lưu và rèn luyện sức khỏe.
  • Hỗ trợ nuôi con nhỏ đối với trường hợp CBNV có hoàn cảnh khó khăn.
  • Chiết khấu ưu đãi dành cho CBNV khi mua căn hộ - thuộc các dòng sản phẩm của Công ty.
  • Tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo đúng quy định của pháp luật.

HỆ THỐNG LƯƠNG THƯỞNG CẠNH TRANH

  • Tiền lương: tương xứng với vị trí công việc và năng lực. Bậc lương được xác định dựa trên mức độ phức tạp và tầm quan trọng của từng vị trí trong mối tương quan với các vị trí khác trong công ty.
     
  • Tăng lương: định kỳ hàng năm căn cứ vào nhu cầu, tính chất công việc, tình hình hoạt động, quản lý kinh doanh của Công ty và mức độ hoàn thành công việc của CBNV. Ngoài ra, CBNV có thành tích xuất sắc và những đóng góp tích cực có thể được Công ty nâng lương trước thời hạn.
     
  • Chi thưởng: tiến hành thưởng quý đối với CBNV kinh doanh và thưởng năm đối với tất cả CBNV công ty. Quy định khen thưởng, tiêu chuẩn xét thưởng và mức thưởng sẽ được quy định cụ thể theo từng năm trên cơ sở kết quả hoạt động quản lý, kinh doanh của Công ty, Phòng ban/Đơn vị và mức độ hoàn thành công việc của từng CBNV.