Ngay trong Quý 1/2025, Naver Việt Nam đã bổ nhiệm hơn 10 kỹ sư người Việt vào các vị trí Leader tại nhiều bộ phận khác nhau như iOS, BE, Android, FE…, thể hiện sự ghi nhận và tin tưởng ngày càng lớn của công ty đối với năng lực của đội ngũ kỹ sư Việt Nam.
Hành trình tìm tài năng IT phù hợp với văn hoá của Naver Việt Nam
Tại Hàn Quốc, Tập đoàn NAVER đã có hơn 25 năm hoạt động trong lĩnh vực Công nghệ thông tin, là doanh nghiệp Internet hàng đầu Hàn Quốc. Tuy nhiên tại Việt Nam, Trung tâm lập trình Naver Dev Center vẫn còn khá non trẻ, khi mới đang hoạt động ở năm thứ 5. Thách thức lớn nhất trong việc mở rộng quy mô vận hành của Trung tâm phát triển tại Việt Nam, chính là “tìm kiếm tài năng phát triển xuất sắc người Việt, và tìm người phù hợp với văn hoá của Naver Việt Nam” – theo Tổng Giám đốc – ông Park Dong Jin.
Hiện tại, Trung tâm có gần 300 nhân sự, tất cả đều đã trải qua quá trình tuyển dụng chặt chẽ và đào tạo bài bản, riêng biệt. Đặc biệt, năm 2023 và 2025, Công ty vinh dự đứng top 1 “Công ty IT tốt nhất Việt Nam” do ITviec trao tặng, thể hiện sự gắn kết ngày càng bền chặt giữa tập thể các kỹ sư người Việt Nam với văn hoá làm việc, môi trường quốc tế và dự án toàn cầu của Naver.
Đại diện NAVER Vietnam tại DS&AI Techcon 2025 – Hoạt động thường niên giữa Tập đoàn NAVER và Trường Công nghệ thông tin và Truyền thông – ĐH Bách Khoa Hà Nội.
Môi trường lý tưởng để tài năng IT Việt Nam tỏa sáng
3 trụ cột cốt lõi của Naver Việt Nam là “Autonomy (Tự chủ) – Challenging (Thử thách) – Teamwork (Tinh thần đồng đội)”. Điều này giúp công ty đề cao sự chủ động trong công việc, khuyến khích mỗi cá nhân không ngừng phát huy năng lực bản thân, dám nghĩ dám làm và luôn sẵn sàng chinh phục những giới hạn mới. Chính từ giá trị cốt lõi này, các lập trình viên người Việt như được tiếp thêm sức mạnh để thể hiện năng lực bản thân, đồng thời xây dựng tinh thần gắn kết giữa các đội nhóm trên nền tảng của sự hợp tác để tất cả đồng hành và phát triển, như một tập thể thống nhất.
Không gian làm việc tại NAVER Việt Nam
Ở thời điểm mới thành lập, để xây dựng khung phát triển hoàn chỉnh cho các thành viên, Naver Việt Nam tập trung vào các chương trình đào tạo nội bộ, đẩy mạnh năng lực cá nhân hoá, tạo điều kiện để các lập trình viên tích lũy kinh nghiệm thực tế thông qua các chương trình Mentor, sau đó, gắn họ vào các dự án thực – là các giải pháp, sản phẩm toàn cầu của Naver. Chính vì vậy, các lập trình viên Việt Nam có thời gian tìm hiểu, sáng tạo và thích nghi với văn hoá, môi trường làm việc, tiến tới chủ động chịu trách nhiệm chính trong các dự án quan trọng.
Cuộc thi NAVER Vietnam Hackathon 2024
Nhân sự Việt ngày càng được trọng dụng
Trong Quý 1/2025, Naver Việt Nam vui mừng chào đón các kỹ sư được “nâng cấp Leader” tại nhiều bộ phận khác nhau (iOS, BE, Android, FE…), thể hiện sự ghi nhận năng lực cũng như tin tưởng mà công ty dành cho các lập trình viên người Việt. Dự kiến trong năm 2025 và sau đó, khi áp dụng hệ thống phân cấp năng lực (Level System), công ty sẽ khai phá được các tố chất tiềm năng bên trong mỗi cá nhân, để ngày càng có nhiều nhân sự Việt Nam nắm vai trò chủ chốt tại các dự án trọng điểm của Tập đoàn.
Liên hệ Công ty Naver Việt Nam ngay tại:
Website | Facebook page | Tuyển dụng
Nội dung và hình ảnh được cung cấp bởi NAVER Việt Nam